公司薪酬管理学士论文范文

上传者：何斌
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上传时间：2015-05-10
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公司薪酬管理学士论文范文

 扬州大学本科生毕业论文
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 YZNS 公司薪酬管理问题探析与对策探讨
 2003 级工商管理专业某某 031831423 指导老师：某某
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 摘要：人力资源作为竞争力的源泉在知识经济时代发挥着越来越重要的作用，
企业的竞争就是人才的竞争，如何吸引人才、激励人才、留住人才是企业管理中
一个永恒的课题。建立对外具有竞争性，对内具有公正性的薪酬管理体系更是市
场经济体制下的民营企业管理者直面的主要难题。
 关键词：民营企业，薪酬管理，岗位评价
 Abstract:The human resources are playing the more and more vital role as the
fountainhead of competitive ability in the Knowledge-base economy times.
Competition between enterprises is competition between talented people. How to
attract the talented person, drove the talented person, detains the talented person is an
eternal topic in the business management. Establish competitive and fair salary
management system is the main difficult problem which the privately operated
enterprises face directly under the market economy system. This article uses
questionnaire survey, conversationnaire survey research technique to carry on the real
diagnosis analysis. Which has promulgated the main questions and causes in YZNS
Corporation that exists in the salary management, and proposed the corresponding
countermeasure? The goal is helps YZNS Corporation to improve the salary
management, promote enterprise’s achievements level and the whole competitive
ability.
 Keywords:Privately operated enterprise, salary management, job analysis
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 扬州大学本科生毕业论文
 在知识经济条件下的“知本”时代，人力资源已真正成为企业的第一资源，是企
业价值创造的最重要驱动者。在人力资源管理工作中，薪酬管理是核心，是企业
重塑自我、高效管理的有效途径。通过薪酬体系的改革和设计，有助于清除一些
无效甚至阻碍企业正常有效运行的环节，提高员工积极性，提高工作效率和工作
效果，保证企业能够获得最大程度的价值增值，为企业带来利润，为顾客创造价
值。薪酬管理的科学、合理、有效也有助于提高企业对市场的反应速度，使企业
能够根据市场行情的变化及时调整经营策略，从而具备更大的竞争优势。
 关于如何建立高效的薪酬管理体系，理论界、企业界对此进行了大量的研究和
探讨，许多学者从不同的角度对薪酬管理进行了论述，主要包括两大类：一类是
对薪酬管理理论的探讨，致力于将其发展为一套更为完善的、适应新形势新环境
的理论；另一类是对薪酬管理的具体实践的研究。
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 一、薪酬管理的一般问题
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