企业薪酬管理制度(讨论稿)
上传者：杜刚|上传时间：2015-05-10|密次下载
企业薪酬管理制度(讨论稿)
普阳投资公司薪酬管理制度
（讨论稿）
第一章 总则
第一条 为了规范文山普阳投资有限公司（以下简称：总公司）
人力资源的薪酬管理工作，结合总公司的组织机构设置工作和新的部
门职能变化，特制订本制度，并通过本制度保证总公司薪酬管理工作
顺利进行。
第二条 本制度是总公司依据国家法律、法规并结合自身实际情
况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持
总公司效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结
合的原则。
第三条 在对员工业绩进行客观评价的基础上，本制度本着奖励
先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情的主旨，意在建立以选拔、
竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
第四条 本制度以总公司发展战略为导向，强调薪酬的竞争力，
通用人才薪酬在本地区有竞争力，骨干人才薪酬在同行业有竞争力。
第五条 本制度适用总公司本部所有正式员工和试用期员工。
第六条 除特殊注明外，本制度中的员工指除高层领导（董事长、
总经理）以外的所有员工薪酬总额构成。
第七条 薪酬总额由工资性收入、福利、津贴、董事长基金、预
留薪酬四部分组成：
第八条 工资性收入（基础工资＋司龄工资）——指总公司所有
员工的工资性收入，包括：
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