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薪酬 管理

上传者:董黎生
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上传时间:2015-05-10
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薪酬 管理



薪酬 管理


薪酬管理文跃然中国人民大学劳动人事学院问
题与时间安排导论10 分钟问题1 薪酬如何与战略联系在一起50 分钟问题2 如
何选择基本薪酬的决定基础50 分钟问题3 如何保证薪酬的外部公平性10 分钟
问题4 如何确定薪酬结构50 分钟问题5 奖励什么50 分钟问题6 奖励多少20 分
钟问题7 如何奖励40 分钟问题8 如何使福利体系符合法律要求5 分钟问题9 如
何发挥福利的人力资源管理功能15 分钟问题10 如何设计一套好的薪酬制度30
分钟导论从历史看薪酬概念薪酬的 3 个方面及其管理的三个子系统薪酬管理的
问题分类问题1 如何将战略与薪酬联系在一起考虑1 为什么要将战略与薪酬联系
在一起2 理解人力资源战略两种看法3 战略薪酬问题有哪些问题2 基本薪酬的
支付基础选择 1 通常的三种支付基础职位价值能力和绩效 1 基于职位价值的操
作要点职位评价 2 能力工资的操作要点能力从哪里来能力如何评价能力如何与
薪酬联系在一起3 绩效工资在基本薪酬中的运用绩效加薪2 各自的优缺点3 各
自的适用范围讨论您的工资选对了支付的基础吗问题 3 如何保证工资的外部公
平性薪酬调查的目的薪酬调查方法薪酬调查结果如何选择适合企业的薪酬水平
战略讨论 1 如果没有薪酬调查薪酬体系会有什么问题你们公司有薪酬调查吗 2
你们公司的薪酬水平战略是恰当的吗问题4 如何设计薪酬结构1 4 个基本概念2
薪等的基本问题及其解决3 薪级的基本问题及其解决4 宽带化的问题问题5 凭
什么支付奖金1 奖金的性质对超出绩效标准的支付 2 一个企业之所以有事情要
做的三个原因1 战略实施 2 流程运转3 问题解决 3 奖励三件事战略超绩效流程

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