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小企业薪酬管理制度

上传者：耿加民
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上传时间：2015-05-10
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小企业薪酬管理制度

小企业薪酬管理制度1

 厦门杰华工贸有限公司

 薪资管理制度

 一、总则
 1.目的
 （1）建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制。
 （2）把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。
 （3）实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。
 2.适合范围
 （1）适用于公司全体员工。
 3.管理职责
 （1）总经理
  根据公司的战略发展规划，提出本制度的制订与修正原则，以及本公 司收入分配
的原则方案。
  组织讨论并批准本制度的实施。
 （2）管理部
  负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度的执行和监 督。
  负责按各部门上报的考勤、考核等资料，计算员工工资与奖金。  提出员工薪酬调
整议案。
 （3）财务部
 负责对人力资源部提交的员工工资表进行复核及最终发放。


 二、薪资的构成 1.薪资划分
 （1）按各部门的具体职责划分为三大系列：生产、营销、管理。 （2）根据公司
的性质 ，公司以岗位标准工资为主体结构的薪酬制度。 （3）基于激励的需要，将
薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分，固 定工资包括基本工资、工龄
工资及各项福利津贴;浮动工资包括绩效工 资、加班工资及年终奖金。
 （4）基于岗位价值设定的是岗位标准工资（由基本工资、绩效工资、品质工 资
构成），基于个人价值设定的是有补偿性工资（包括工龄工资、加班 工资以及
福利津贴）和奖励 工资（奖金）。
 （5）基本工资、绩效工资、品质工资、工龄工资、加班工资以及福利津贴共 六
个项目构成月薪资总额：

 2.岗位标准工资
 （1）岗位标准工资=基本工资+绩效工资+品质工资。 （2）不同系列基本工资与
绩效工资比例不同。 （3）品质工资=当月节约成本/所属单位成员数量。
 3.绩效工资


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