小企业薪酬管理制度
小企业薪酬管理制度1
厦门杰华工贸有限公司
薪资管理制度
一、总则
1.目的
(1)建立一种以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制。
(2)把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。
(3)实现薪酬管理与分配的制度化,规范化。
2.适合范围
(1)适用于公司全体员工。
3.管理职责
(1)总经理
根据公司的战略发展规划,提出本制度的制订与修正原则,以及本公 司收入分配
的原则方案。
组织讨论并批准本制度的实施。
(2)管理部
负责组织本制度的修订和实施过程中的解释,负责本制度的执行和监 督。
负责按各部门上报的考勤、考核等资料,计算员工工资与奖金。 提出员工薪酬调
整议案。
(3)财务部
负责对人力资源部提交的员工工资表进行复核及最终发放。
二、薪资的构成 1.薪资划分
(1)按各部门的具体职责划分为三大系列:生产、营销、管理。 (2)根据公司
的性质 ,公司以岗位标准工资为主体结构的薪酬制度。 (3)基于激励的需要,将
薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分,固 定工资包括基本工资、工龄
工资及各项福利津贴;浮动工资包括绩效工 资、加班工资及年终奖金。
(4)基于岗位价值设定的是岗位标准工资(由基本工资、绩效工资、品质工 资
构成),基于个人价值设定的是有补偿性工资(包括工龄工资、加班 工资以及
福利津贴)和奖励
工资(奖金)。
(5)基本工资、绩效工资、品质工资、工龄工资、加班工资以及福利津贴共 六
个项目构成月薪资总额:
2.岗位标准工资
(1)岗位标准工资=基本工资+绩效工资+品质工资。 (2)不同系列基本工资与
绩效工资比例不同。 (3)品质工资=当月节约成本/所属单位成员数量。
3.绩效工资
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