现代企业薪酬管理制度探究
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现代企业薪酬管理制度探究
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现代企业薪酬管理制度探究
现代企业薪酬管理制度探究
内容摘要：薪酬管理是现代企业人力资源管理中的一个重要环
节，在吸引人才、激励人才和留住人才方面起着至关重要的作用。合
理的薪酬制度、有效的薪酬体系能够极大地激发企业员工的潜力和忠
诚度，增强员工的满意度和对企业的归属感，最终能够极大地提升企
业的竞争能力。鉴于此，本文对现代企业薪酬制度的管理做了如下深
入探究。
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：
一、薪酬管理的内涵
所谓薪酬管理是指现代企业的管理者在组织发展战略指导下，对
员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行
确定、分配和调整的动态管理过程。具体来讲，薪酬管理的主要内容
包括：第一，在薪酬管理的过程中，企业应该就薪酬体系设计、薪酬
结构设计、薪酬调整情况及特殊员工薪酬水平等做出科学的决策；第
二，薪酬管理作为一种持续的管理过程，应该坚持就薪酬计划、薪酬
预算、薪酬发放等问题积极与员工交流沟通，吸取员工建议；第三，
通过各种反馈，评价薪酬系统自身的有效性，并不断予以完善。
相对于人力资源管理中的其他工作，薪酬管理具有一定的特性，
主要体现在以下三方面：一是特权性，即企业员工
对企业薪酬管理过
程几乎不涉及；二是敏感性，即此项工作属于企业人力资源管理中最
为敏感的部分，涉及到每一位员工的利益；三是特殊性，即不同企业
之间的薪酬管理体系存在较大的差异。
二、薪酬管理在现代企业人力资源管理中的作用
薪酬管理是企业成员普遍关注的内容，是企业员工最直接的工作
目的，在人力资源管理效率中起决定性的作用。薪酬制度必须在保证
劳动力得到充分的报酬的前提下，才能有效实现促进再生产的作用。
另外，薪酬多少也从侧面体现了企业员工在企业中的绩效水平及部分
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