人力资源管理的本质Word

　　某某专研讨题

　　力资源管理人的质本 制【作】r45h08 0 时【】地012年25特别说月：明组小论讨材料请，勿对号座入1

　　目

　　录

　　节章 一自省 节二章诠 释

　　首要先题破，思为什么我们考讨要论力资人源 理管本的质这个命，目的题是什么。先 为主，入“人力将源资人力、资管理、本源质 三个词”进语名词解释，加深行象印 通。过鉴欧美借人资源力理四个经典模型，找到管共同 点及重理论点推理出我，们组认为的“人 力小资源管的本质理”模型同时，。结合业实际企 ，形各自的看成和法识认。通 这次过讨论思考和引，发一的些想和感示。启章节三 本质

　　节四章 感想

　　2

　　章一 节自省1

　　人众眼中HR

　　的【父母眼 中

　　】: 注白 领体面工作 的受人尊重的….…

　　3

　　章节

　　一 省自1

　　人眼中众的HR 【友朋中】眼

　　注： 办公室、机

　　策划关研究、、秘神忙的碌的压、的…力….4

　　章节 自一

　　1省众人眼中的HR注：

　　杀“手

　　”员【眼工中】冷酷、经的说常”不

　　“减、员薪减……

　　5.

　　章

　　一节 省自

　　注：1

　　众人中的H眼R

　　【老 板眼中

　　不靠谱】走钢 丝爱平

　　搞技衡巧驾员驶….…

　　章节一 省

　　1自注

　　众：人眼中的RH 自【己眼中】

　　堪重负不挑自我战上 车是下还车愉快…的….7

　　节章一自省

　　2借来的火，点不亮己自的心灵 当【们我忙啊忙“不敢，下班的时”】候注 ：作工力压，大神上、体力精

　　上8

　　章节一自 省2

　　来借火，点的亮不自的己灵

　　心【当我 想们想啊绞尽，汁的时脑】候

　　:注我们都做想好工作9

　　节章一 自省2

　　来借的火点，不亮己的心灵

　　自 【可曾迷茫……】过注：有的候感到时不路知在何，

　　纠方结，彷，空白徨10

　　章一节 省自2

　　借的火来点不，自亮的己心

　　灵：有的时注感到不候被解，

　　不被接理受不被，认可 可曾失落过【……】11

　　章节

　　一 省自

　　2借来火的，点不自亮己的灵

　　心：有的时候感到注独、孤伤、感闷郁

　　【可曾哭泣过 …】…12

　　章节 自一

　　3省大丈应夫道知何时时相而动 【STP,让O们我息稍、静、心省自……】注:时我们这该应停下来我想。这也是，今天为 么什在么美

　　好的地这，方家大起讨论一。

　　13

　　章节一自省 3

　　丈大应夫知何时相时而动道【 不为是了计设设而计】 【不是为了沟而沟通】通【 不是为了汇而汇报】报 【了……为………….】14

　　章节二 诠

　　1

　　人力释资 源广义【概念】

　　口人源

　　资国或地区人口的总家量

　　力资源

　　具有劳人能动的人力人才资源优人质资力源人口资是最源基本的底，数一人力切源资、才资源人产均于这个生基最本

　　的资源中表现为，人的口量，本质是人。 数力资人是指具有源动能力的人劳，本质脑是力和力体。 人资才源具有较是科多学识知，较劳强动技能，在造创值价程过中起键关或要作用的重人。人 资源不同于力自资然，源是各种生产它要中最积极、素活最的能动跃要素是，经增济的长重最要经济的源。

　　资5

　　1章二 节释

　　诠1人资力源 【现代认】 识国美0年6统分计析17.54 5.投资

　　.35收益3.5投资收益

　　物质资本 舒尔茨人资本力

　　诺贝尔经学济奖得者，获美国济学经家尔舒茨认为，人资力源现代是济增长经主的动要和力定决性素。他经因分过析美6国0的 物年质本资与人资本投力与收资，发现益力资人对源社经会济发起到重展要用作。1

　　6章节二

　　诠 释2

　　人力源资管理【概 】念起源：2世纪500年代美国,认:20世同纪0年8,欧美代发展2:世纪900代，全球年

　　力资人源理这管术个语早起源最于02世纪5年代0美国，到了80年的代它得，到欧了美学界术广泛的同认，了到9年代，0人 力资源理理论不管断展发2。世1纪，人资力管源开始理熟成，志着现代人标资力源管的理新阶。段

　　71

　　章节二 诠

　　2释人力源资理管 【代认现识】管理 组对织劳其动源进资行全、科学面有效的、管理使，这部资分源得到充 的分发和利用开确，组保目标得织以实的一系列现动的总活称

　　。具体社会或企指各阶层业、各型从业类人员从招、收录用培、训使、、升迁、用调、动退休全等程过理。

　　18

　　管章节

　　二 释诠

　　3

　　质本 【概】念本 的身形，体来的形本体事，本物所身固有的本的属根。性@可脱离具 的体形象进行新创的活动如 ：子杯本质的就是喝，水那么可就以离脱制作材其料、形，设 计状式各样的玻各璃杯塑、料等。杯@知道 事的物作和用运作律 如：规们知道人读阅本质是的习知识学，那也么就知道阅读了有学都的一般规习律。19

　　章节三本 质1人力源资理理论管 方【伦布模】型人力资将源系体公与司整个架的进行结合构，同驱动共公司的战略目标。Dvanea,nFombur mT cihyUnivesrit yo fMciihgn aAnnAr bor人力把源管理的资个过整贯程到公穿司的个组整织管过程，以理便实现 司的战公目标略。

　　注狄万娜：,方伦，步提西。西根大学-密娜堡安校分02

　　节章 本三质

　　1人力资管源理理论 哈佛【模型 】人资力管理源极参与到公司的积个各Harvard人资力源理管模型

　　域，领调人力资源管强理与略战划规及企文业化变革联系。的

　　景因素情益利关者相力人资管理 人力源源资效果突对员出工重的视，为认员是可发展的工社会产。资长期影响反圈馈2

　　1章

　　节三 质本1

　　人资力管理源论理 盖斯【特模型 】提高工员的积极，将员性工企与业更国学者G英eust紧密地团在一结起促，员使工工更作投为，提高入产质量品和服。务人资力管源战略理 力资人管理实践 源人资源力管结果 理行结果为 效结果绩 财结果务

　　该模强调只型实有现行、绩效为财、结果务，后一企业才个能善业改绩

　　22。

　　节章三本质 1

　　力人源管理资理论【斯 瑞模托型】包 括念、信设、假略方面、战线管直英国管理主学派义表Stor代ey理与关杠键等要杆素进，步区一人事分资劳理与人管资源管力。理强调进企业与增员工相信互，及员任的主人翁精工神，终最现实越劳动 合超。同

　　2

　　3章节

　　本三质2

　　四归一式 共同点【 均强】对调人的管的战略重要理性，司公与工员一是体，的要需分享共同 价的值观且相互信而。任 【重点侧一，刚之人性资源力管理】更关注政策系统、及活动该应与司战公略分融合，即人力充资源系统 成“推为动公战司略目”的标段。手 力人资被看作资本、土源地、设一备的生样产要，强调素量化从计、算和 商业战的角度，略管以公理司他经营要其素一对员工进行样管。 员理被当工被动的资作被源排和安组来织高提公司业绩。24

　　章节 三本

　　质2四式归一 【侧重点二之，柔人力资源管性理 】调将人力资源政策强与公司目标整的合同，将员工当时成重的资产要 认为，员的工高忠度、诚适性和应素质以成为可司公竞的优争。

　　员势工被看是作产流生程中极的积而，被非的动入，并投生产对经营有具知情、权建议权 同时。,员工的诚忠度被度高视，并通重过通沟、激励、引等一系列政导

　　机制策予以现。实25

　　节章 三本

　　3

　　质尚湖共识(黄队) 【混沌模】 小型共组识人力：资管理的源蒙启自

　　中源儒家文国化西，方在基此上础演，产生了绎述四上模个型。混沌型强调的模：站在儒家传统是文化、西严密思维方的膀肩，结上 2合世纪社1会展形发，态每H个R从业者要积都极行对H践R质本的理解和 RH经之必路：由沌混走向晰清中心逐的梦想。追

　　62

　　节章 本三质

　　组4的特征织及命使世界 005

　　强最投具资值的价市公上

　　司 国化公众公际

　　司 工与员企共业同展发公的典司范

　　2

　　7

　　节章三 本质5

　　我认们的知R本H-质-花一一世界，佛一菩提一 正。 公为事找”“,人合的人做合适的事适 为人“;找事”提，供发才能，挥我自现实机的。会 助帮工员分实充现自价值我进，而为司公造创更的大值价 。使 工员于处激受励状的态 通过H。R业知专、识技和能服，务发并现满企足

　　业和员追求工续发 持展需求的。 管 理人和展发。 人 动主关注员诉工求并采，合取有效的手段理以予满足

　　H。政R策是品产我，们是推者，广销员工是消大费。 者认您：…为……………………………………………(期待…聆)2听8

　　章四 感想节

　　用脚1走通的路，用头走

　　注：不R工H具作灵活多变的有性，特多时候不很按照会定既维思一，成变的不付 实诸，施那需要我么多们思考，多多去多。想29

　　章节 四感想

　　2会如何让自己学乐快

　　:注做没RH时候没的体会快乐，到好每像天啥没恼，烦但做了H是R以后 ，我们要学会如何让己自快乐。你乐，快以所快乐，何愁做不我

　　好R?H30

　　章四节 感

　　3

　　想学而习之不亦说乎时

　　:注通这过讨论，次自学到己很了多知，其识实还远远够。做好H不R需要还管理 学心、理、学济经学、辑逻等学很基多本识知。3 1

　　雷厉风行永不言

　　败THAKNYOU 3

　　2