2012 春东财《组织行为学B》在线作业一(随机)答案

上传者：顾幸
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2012 春东财《组织行为学B》在线作业一(随机)答案

　　一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是：A. 社会技术系统 B. 敏感性训练 C. 组织发展方格 D. 组织发展正确答案:B 2. 行为成功则归于自己的努力，行为失败就推诿给环境承担。这类偏见就叫：A. 防御性归因偏见 B. 因果关系的强加 C. 偶发事件的过高估计 D. 某种因素的过分强调正确答案:A 3. 当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时，较为有效地是采取哪种策略加以克服：A. 教育和沟通 B. 参与、促进和支持 C. 协商、操纵、收买 D. 强制正确答案:A 4. 在组织变革的卡斯特模式中，反馈这一步骤的作用在于：A. 对组织作一回顾、反省、批评 B. 承认变革的必要性 C. 产生可供选择的多种方法 D. 根据组织变革的效果，评定效果与计划有什么问题正确答案:D 5. 事业部制的组织结构可以是（）的部门化的形式：A. 功能性部门化 B. 决策性部门化 C. 产品性部门化 D. 顾客性部门化正确答案:C 6. 由纵横两套管理系统组成，一套是纵向的职能领导系统，另一套是为完成某一任务而组成的横向项目系统的组织结构是：A. 直线职能型 B. 事业部制 C. 矩阵制 D. 多维立体制正确答案:C 7. 关于文化差异，以下说法错误的是：A. 文化差异的存在是客观事实 B. 文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣 C. 文化差异经过努力可以消除 D. 树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提正确答案:C 8. 群体内开始产生冲突，成员们为权力和地位的分配而产生分歧是在群体发展的：A. 形成阶段 B. 震荡阶段 C. 规范化阶段 D. 整合阶段正确答案:B 9. 以下（）不属于组织学习的过程：A. 考察 B. 创造 C. 更新 D. 生产和推行正确答案:C 10. （）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效：A. 知识工资 B. 弹性工作制 C. 员工持股计划 D. 总奖金正确答案:C 11. 在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于：A. 结构型干预 B. 任务－技术型干预 C. 以人为主型干预 D. 强制型干预正确答案:C 12. 下列哪项的特点是只反映客观事物的个别属性：A. 感觉 B. 知觉 C. 感受 D. 印象正确答案:A 13. 在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（）而遭受抵制：A. 结构惯性 B. 有限的变革点 C. 群

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　　体惯性 D. 对已有的资源分配的威胁正确答案:D 14. 控制跨度的宽窄与一个部门的管理者能够处理的（）的范围有关：A. 工作 B. 人际关系 C. 下属 D. 权力正确答案:B 15. 符合规范的日常的政治行为是：A. 合法的政治行为 B. 非法的政治行为 C. 一般行为正确答案:A 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 按照自然属性分类，行为主体包括：A. 幼儿园的小孩子 B. 监狱中的罪犯 C. 唐朝的狱吏 D. 街边的老者正确答案:AD 2. 影响降低不协调愿望的三个决定因素分别是：A. 导致不协调因素的重要性 B. 个人的影响程度 C. 可能产生的后果 D. 产生的时间正确答案:ABC 3. 影响态度形成的因素有：A. 遗传 B. 团队 C. 经历 D. 父母正确答案:ABCD 4. “大五”人格维度模型包括的因素有：A. 情绪稳定性 B. 社交性 C. 责任心 D. 法律规范正确答案:ABC 5. 信息技术的发展，使地球正在变小，组织结构正在变得：A. 简单化 B. 分散化 C. 复杂化 D. 多样化正确答案:AB 6. 属于企业利益相关者的是：A. 社区 B. 政府部门 C. 管理层及员工 D. 供应商正确答案:ABCD 7. HPWP的重点在于实现人与（）之间的匹配：A. 技术 B. 信息 C. 生活 D. 工作正确答案:ABD 8. 员工的经验可以通过什么来判定：A. 简历特征 B. 工作表现 C. 年龄 D. 性别正确答案:AB 9. 下列属于内容型激励理论的是：A. 需要层次理论 B. E.R.G理论 C. 目标设置理论 D. 双因素理论 E. 成就需要理论正确答案:ABDE 10. 关于组织文化的形成，下列命题正确的是：A. 组织文化是一定环境中组织为求得生存发展而形成的 B. 组织文化发端于少数人的倡导与示范 C. 组织文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果 D. 组织文化一般都是自发管理的结果正确答案:ABC

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