【案例分析】安盛-百威-企业文化分析报告Word

　　欢迎青岛啤酒的领导和专家

　　百威(武汉)国际啤酒有限公司

　　公司将热爱传统、尊重历史的精神与积极进取的经营方针共冶一炉。公司上下均明白员工是公司最重要的资产， 亦是公司以往和今后成功的基石。每一位员工均发挥重要作

　　用，确保公司能以过往的辉煌成就为基础，不断迈进。

　　百威企业文化

　　Quality Unsurpassed

　　Innovative Approach 勇于创新

　　Team Work 团队合作

　　品质超群

　　HRM Principle

　　公正、公平、公开让员工与企业一同成长

　　HR价值管理经营目标 经营策略 企业文化客户满意

　　人力资源管理与经营策略的有机结合

　　员工的要求

　　员工的需求

　　人力资源策略人员配置

　　员工满意

　　薪酬管理人力资源 管理

　　组织管理

　　培训发展

　　绩效管理

　　Main HR Performance Indicators

　　Headcount – Productivity and cost control EHS - TRCR/EII – Image and cost control Performance Appraisal – Employee development Training - Employee development ETI – Innovation and cost control Overtime - Balance of work and life and cost control Turnover Rate – Retention and cost control

　　员工人数 - 五年计划700 600 500 400 300 200 100 0AB 员工 合同工 产量百升 1996 479 656 473,180 1997 431 659 1,172,000 1998 416 391 1,093,000 1999 415 386 1,136,000 2000 404 362 1,398,000 2001 395 354 1,687,000 2002预算 402 355 1,729,000

　　656 479

　　659

　　431

　　416 415 391

　　395 404 402 362 354 355

　　2,000,000 1,800,000 1,600,000 1,400,000 1,200,000 1,000,000 800,000 600,000 400,000 200,000 0

　　备注： 1、1997年4月销售人员迁往销售办事处。 2、1997年-1998年扩建工程。 设备投资/人员重组/流程改进— 提高劳动生产率，降低人工成本

　　SAFETY PERFORMANCE

　　安全业绩12 10.21 10 8 6 4 2 0 1997 1998 1999 2000 2.84 1.67 Wuhan 1.54 9.38 9.23 TOTAL INJURY INCIDENCE RATE 总工伤率 ABI Target ABI目标 7.79 ABI 5.8 4.02 3.64 5.45 4.91 3.56

　　Wuhan Target武汉工厂目标 0.72 0.7 0.5 0 0.45 2001 2002 2003 2004

　　Total Injuries 总工伤次数

　　1164 1028 812 103 33 15

　　576 13

　　383 6

　　339 6

　　55 0

　　ABI (Jan-Feb)

　　Wuhan (Jan-Mar)

　　SAFETY PERFORMANCE

　　安全业绩1.6 1.4 1.2 1 0.8 0.6 0.4 0.2 0 1997 1998 19990 0 0.76 0.9 1.36 0.98

　　ABI0.88

　　Disabling Injury Incidence Rate 损失工作日工伤率 ABI Target ABI 目标 0.820.56 0.47 0.26

　　0.6 0.45

　　0.54

　　Wuhan 0.49

　　Wuhan Target 0 0 0 2003 2004

　　2000

　　2001

　　2002

　　Disabling Injuries 损失工作日工伤次数

　　102 15

　　109 9

　　92 4

　　81 0

　　53 0

　　44 2

　　7 ABI (Jan-Feb) 0 Wuhan (Jan-Mar)

　　环境影响指数 -- EIIEII系数比例 Budweiser EII Ratio

　　化学品品种0.007

　　固体废物8.547

　　化学品0.041

　　电4.988

　　BOD8.571

　　3.556

　　CO2采购8.025

　　0.273

　　水

　　7.843

　　煤

　　TSS

　　节约能源、减少废物、减少对环境的影响

　　2002 EII YTD (Jan-Aug)

　　0.00%Brewery Packaging Brewing Engineering QA Administration

　　-2.00% -4.00% -6.00% -8.00% -10.00% -12.00%

　　-14.00% -16.00% -18.00% EII -13.09% -6.86% -5.63%

　　-1.71% -2.89%

　　-15.74%

　　2002上半年绩效评估及发展计划总结评估分数分布Dept. Office AD Finance Engineering Brewing Packaging QA MIS Business HR Total OP 0.0% 0.0% 0.0% 1.0% 5.1% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 1.1% EE 100.0% 18.4% 100.0% 65.6% 64.4% 72.9% 67.7% 100.0% 83.9% 100.0% 66.5% ME 0.0% 73.7% 0.0% 33.3% 28.8% 27.1% 32.3% 0.0% 12.9% 0.0% 31.1% NI 0.0% 7.9% 0.0% 0.0% 1.7% 0.0% 0.0% 0.0% 3.2% 0.0% 1.4%

　　培 训 时 数From Jun.,2002 to Aug, 20024500 4109 4000 3500 3000 2500 2000 150079712000

　　10000

　　10297

　　2002/6/-2002/8

　　Train Hour3376

　　Trainee

　　8000

　　6000

　　4000

　　18562000

　　Training hours

　　1240 1016278 516

　　1000 500 078

　　151 36岗位技能 素质 管理 安全

　　24620 新员工

　　143 123环保

　　16

　　8

　　交叉培训

　　职业能力

　　加班小时与产量对比 2001Vs2002 1-8月产量单位：HL 加班单位：小时

　　250000

　　14000 12000 10000

　　200000

　　150000

　　8000 6000 4000

　　100000

　　50000

　　20001 2 3 4 5 6 7 8

　　01’加班工时

　　02‘加班工时

　　01’产量

　　02‘产量