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【案例分析】安盛-百威-企业文化分析报告Word

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【案例分析】安盛-百威-企业文化分析报告Word

  欢迎青岛啤酒的领导和专家

  【案例分析】安盛-百威-企业文化分析报告Word1

  百威(武汉)国际啤酒有限公司

  公司将热爱传统、尊重历史的精神与积极进取的经营方针共冶一炉。公司上下均明白员工是公司最重要的资产, 亦是公司以往和今后成功的基石。每一位员工均发挥重要作

  用,确保公司能以过往的辉煌成就为基础,不断迈进。

  【案例分析】安盛-百威-企业文化分析报告Word2

  百威企业文化

  Quality Unsurpassed

  Innovative Approach 勇于创新

  Team Work 团队合作

  品质超群

  【案例分析】安盛-百威-企业文化分析报告Word3

  HRM Principle

  公正、公平、公开让员工与企业一同成长

  【案例分析】安盛-百威-企业文化分析报告Word4

  HR价值管理经营目标 经营策略 企业文化客户满意

  人力资源管理与经营策略的有机结合

  员工的要求

  员工的需求

  人力资源策略人员配置

  员工满意

  薪酬管理人力资源 管理

  组织管理

  培训发展

  绩效管理

  【案例分析】安盛-百威-企业文化分析报告Word5

  Main HR Performance Indicators

  Headcount – Productivity and cost control EHS - TRCR/EII – Image and cost control Performance Appraisal – Employee development Training - Employee development ETI – Innovation and cost control Overtime - Balance of work and life and cost control Turnover Rate – Retention and cost control

  【案例分析】安盛-百威-企业文化分析报告Word6

  员工人数 - 五年计划700 600 500 400 300 200 100 0AB 员工 合同工 产量百升 1996 479 656 473,180 1997 431 659 1,172,000 1998 416 391 1,093,000 1999 415 386 1,136,000 2000 404 362 1,398,000 2001 395 354 1,687,000 2002预算 402 355 1,729,000

  656 479

  659

  431

  416 415 391

  395 404 402 362 354 355

  2,000,000 1,800,000 1,600,000 1,400,000 1,200,000 1,000,000 800,000 600,000 400,000 200,000 0

  备注: 1、1997年4月销售人员迁往销售办事处。 2、1997年-1998年扩建工程。 设备投资/人员重组/流程改进— 提高劳动生产率,降低人工成本

  【案例分析】安盛-百威-企业文化分析报告Word7

  SAFETY PERFORMANCE

  安全业绩12 10.21 10 8 6 4 2 0 1997 1998 1999 2000 2.84 1.67 Wuhan 1.54 9.38 9.23 TOTAL INJURY INCIDENCE RATE 总工伤率 ABI Target ABI目标 7.79 ABI 5.8 4.02 3.64 5.45 4.91 3.56

  Wuhan Target武汉工厂目标 0.72 0.7 0.5 0 0.45 2001 2002 2003 2004

  Total Injuries 总工伤次数

  1164 1028 812 103 33 15

  576 13

  383 6

  339 6

  55 0

  ABI (Jan-Feb)

  Wuhan (Jan-Mar)

  【案例分析】安盛-百威-企业文化分析报告Word8

  SAFETY PERFORMANCE

  安全业绩1.6 1.4 1.2 1 0.8 0.6 0.4 0.2 0 1997 1998 19990 0 0.76 0.9 1.36 0.98

  ABI0.88

  Disabling Injury Incidence Rate 损失工作日工伤率 ABI Target ABI 目标 0.820.56 0.47 0.26

  0.6 0.45

  0.54

  Wuhan 0.49

  Wuhan Target 0 0 0 2003 2004

  2000

  2001

  2002

  Disabling Injuries 损失工作日工伤次数

  102 15

  109 9

  92 4

  81 0

  53 0

  44 2

  7 ABI (Jan-Feb) 0 Wuhan (Jan-Mar)

  【案例分析】安盛-百威-企业文化分析报告Word9

  环境影响指数 -- EIIEII系数比例 Budweiser EII Ratio

  化学品品种0.007

  固体废物8.547

  化学品0.041

  电4.988

  BOD8.571

  3.556

  CO2采购8.025

  0.273

  水

  7.843

  煤

  TSS

  节约能源、减少废物、减少对环境的影响

  【案例分析】安盛-百威-企业文化分析报告Word10

  2002 EII YTD (Jan-Aug)

  0.00%Brewery Packaging Brewing Engineering QA Administration

  -2.00% -4.00% -6.00% -8.00% -10.00% -12.00%

  -14.00% -16.00% -18.00% EII -13.09% -6.86% -5.63%

  -1.71% -2.89%

  -15.74%

  【案例分析】安盛-百威-企业文化分析报告Word11

  2002上半年绩效评估及发展计划总结评估分数分布Dept. Office AD Finance Engineering Brewing Packaging QA MIS Business HR Total OP 0.0% 0.0% 0.0% 1.0% 5.1% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 1.1% EE 100.0% 18.4% 100.0% 65.6% 64.4% 72.9% 67.7% 100.0% 83.9% 100.0% 66.5% ME 0.0% 73.7% 0.0% 33.3% 28.8% 27.1% 32.3% 0.0% 12.9% 0.0% 31.1% NI 0.0% 7.9% 0.0% 0.0% 1.7% 0.0% 0.0% 0.0% 3.2% 0.0% 1.4%

  【案例分析】安盛-百威-企业文化分析报告Word12

  培 训 时 数From Jun.,2002 to Aug, 20024500 4109 4000 3500 3000 2500 2000 150079712000

  10000

  10297

  2002/6/-2002/8

  Train Hour3376

  Trainee

  8000

  6000

  4000

  18562000

  Training hours

  1240 1016278 516

  1000 500 078

  151 36岗位技能 素质 管理 安全

  24620 新员工

  143 123环保

  16

  8

  交叉培训

  职业能力

  【案例分析】安盛-百威-企业文化分析报告Word13

  加班小时与产量对比 2001Vs2002 1-8月产量单位:HL 加班单位:小时

  250000

  14000 12000 10000

  200000

  150000

  8000 6000 4000

  100000

  50000

  20001 2 3 4 5 6 7 8

  01’加班工时

  02‘加班工时

  01’产量

  02‘产量

  【案例分析】安盛-百威-企业文化分析报告Word14

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