工伤保险条例Word

　　工伤保险条例2011年1月1日实施

　　《工伤保险条例》分为： 1.总则、 2.工伤保险基金、 3.工伤认定、 4.劳动能力鉴定、 5.工伤保险待遇、 6.监督管理、 7.法律责任、 8.附则等8章，共67条 。2

　　一.工伤保险适用范围

　　2010年08月16日四川在线-华西都市报： 四川泸州市黄舣(蚁)镇党政办工作人员朱继 宏(29岁) ,午休期间在厕所摔倒，抢救 无效死亡，被认定为“因公牺牲”。政府 负责人称其系在周六加班午休期间，不慎 摔倒后引发颅内出血死亡，认定为因公牺 牲符合相关规定。中共江阳区委追授朱继 宏“优秀共产党员”称号.3

　　黄舣镇工作人员李某的网名叫“忘忧谷”,他 介绍了大量朱继宏平时工作的情况。 “忘忧谷”介绍说，“7月24日午饭后，小朱 和往常一样，在办公室上网，边做做工作上的 事情，边和女友聊天，并相约下午迟一点陪女 友逛街，中午一点多钟同女友话别，先到厕所 方便一下准备午休，结果摔倒在厕所内。” 这条帖子立即引来网友强烈争议，称其为 “世界第一强的牺牲 ”。

　　问题：小朱适用工伤保险待遇吗？类似事情：镇教委工作人员陪同扶贫支 教人员喝酒死亡。4

　　法律依据：《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共 和国境内的企业、事业单位、社会团体、民 办非企业单位、基金会、律师事务所、会计 师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工， 均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的 权利。

　　结论：小朱适用公务员待遇，不适用工伤保 险待遇。 类似问题：童工、离退休人员在工作中遭受 事故伤害。 工伤保险一般适用于劳动关系，不适用于非 劳动关系，例如人事关系(公务员)等。5

　　例如：某建筑公司承建一办公大楼，与车主李某 有口头协议，由李某为其运送沙石。李某雇佣司 机黄某为该公司运送沙石。在公路运输过程中， 黄某驾车违章行驶，与一辆正常行驶的小轿车相 撞，致使黄某重伤。交警部门认定黄某对事故负 全部责任。 请问黄某的伤情是工伤吗？为什么？

　　答案：不能认定为工伤。 因为：从主体来看，本案中李某和黄某均系自然人，属个人 雇佣，黄某和李某之间是雇佣关系，不属于劳动法的调整范 围。因此不属于工伤保险条例的范围6

　　劳动关系：系指劳动者在劳动过程中与用人单位之 间形成的一种相对稳定的社会关系 雇佣关系：指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇 佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。区别在于： 1、 主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与 法人之间均可形成雇佣关系，

　　而劳动关系主体具有单一性， 即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单 位或是私人企业的用人单位。 2、紧密程度不同。 劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束， 要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的 工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系。 而雇佣劳务关系中，双方是平等的主体关系，一方不受另 一方约束(这里的约束非指合同约束，实为工作约束), 7 工作安排上有较大的空间，不具备隶属性。

　　劳动关系与雇佣关系的区别(续):

　　3、待遇以及劳动报酬支付不同。 劳动关系中，劳动者依据我国享有休息休假的权利、 获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、 享受社会保险和福利等法定的权利。其劳动报酬支付 是由法律规定，并具有规律性，通常是按月、足额发 放。 而在雇佣劳务关系中，劳动者仅享有报酬请求权等极 少的权利保障，对于享受社会保险和福利等权利只能 依据双方先前的约定才能享有。并不受到劳动法律法 规的强制性规定。

　　劳动关系与雇佣关系的区别(续):4、劳动人员是否连续稳定地从事工作。 劳动关系具有长期、持续、稳定性。 而雇佣关系中一般是以完成一项工作为目的，并不是 在用人单位连续、稳定地工作，所以，不具有长期、 持续、稳定的特征。 5、法律适用不同。 因劳动关系发生纠纷，要依据《劳动法》、《劳动合 同法》以及《工伤保险条例》等系列劳动法律进行解 决。 而因雇佣劳务关系发生纠纷，则要依据《中华人民共 和国民法通则》以及《最高人民法院人身损害赔偿条 件适用法律若干问题的解释》等民事法律进行调整。9

　　聘用退休人员发生工伤的处理方式：北京法院规定： “童工、离退休人员在工作中遭 受事故伤害，不属于工伤认定的范围，其合法权 益的保护应通过其他途径进行解决。” 重庆认为：退休人员与聘用单位之间形成的是雇 佣关系，不是劳动法意义上的劳动关系，应按照 人身损害赔偿处理。

　　上海：退休人员与聘用单位之间形成的是一种特 殊劳动关系，虽不能直接适用《劳动法》,但可 以参照《劳动法》的相关规定执行，故发生因工 负伤的可按照工伤保险或参照工伤保险处理。10

　　二.工伤基金

　　1.工伤基金的构成：第七条 工伤保险基金由用 人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息 和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 2.缴费主体和金额：第十条 用人单位应当按时 缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职

　　工工资总额乘以单位缴费费率之积。 3.使用工伤基金的地域范围：第十一条 工伤保 险基金逐步实行省级统筹。11

　　三.工伤认定

　　事故1.员工上班途中违章横穿马路被机动 车碾伤脚趾，负事故主要责任。 事故2.员工下班途中被石头绊倒摔伤，肋 骨骨折。 事故3.员工在工作中不小心踩到石头，扭 伤脚腕。 事故4.员工在家心脏病发作死亡。 以上事故能否认定为工伤？12

　　工伤认定的三个要素：

　　1.工作时间； 2.工作场所；

　　3.工作原因。13

　　法律规定：

　　1.认定为工伤的情形：

　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工 伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事 故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关 的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受 到暴力等意外伤害的；14

　　(四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者 发生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通 事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤 害的；

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他 情形。15

　　2.视同工伤的情形： 第十五条 职工有下列情形之一的，视同 工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾 病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡 的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公 共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公 负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用 人单位后旧伤复发的。16

　　3.不得认定为工伤的情形： 第十六条 职工符合本条例第十四条、第 十五条的规定，但是有下列情形之一的， 不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的；(说明：职工本人犯

　　罪并且与其伤亡具有因果关系。)

　　(二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。 答案： 事故1不属于工伤；事故2不属于工伤； 事故3属于工伤； 事故4不属于工伤。17

　　1.因病死亡，何种情况才会被认定为工 伤？

　　案例【1】:2004年5月10日上午10时，某公司 职工李某在工地进行仪器仪表的现场配置作业时。 突感胸闷难忍，面色苍白，经单位领导及同事送 往医院，因抢救无效，于5月12日凌晨6时死亡， 经诊断：李某为心肌梗死。 案例【2】:2003年10月，某公司员工郑某在加 班时突然突发疾病倒地，经抢救无效，50多天后 死亡。郑某家属认定郑某是“过劳死”,应属工 伤；某公司则认为不属于工伤。18

　　案例【3】交接班

　　时突然病发。 潘力是深圳市龙岗区某时装厂的员工，从事保安 工作。2005年12月17日，潘力在准备接班时， 因身体不适而要求同事延长上班时间以替其上班； 之后潘力感觉病情严重，前往医院入院就诊，并 于次日经抢救无效而死亡。 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工 作岗位不是由于工作原因，而是由于生病死亡并 且48小时之内经抢救无效死亡的，才能够认定为 视同工伤，而如果超出了48小时则不能够认定为 视同工伤。19

　　因此，死亡的时间成了这类案件认定的关键，48 小时是临界点。 在案例【1】中，李某在突发疾病后的48小时之 内死亡的，因此可以认定为视同工伤； 而在案例【2】中，郑某是在突发疾病之后的50 多天后才死亡，因此不能视同工伤。 案例【3】中，虽然潘力在交接班过程中感觉不 适，但未上岗，并非在工作时间和工作岗位上突 发疾病而导致死亡，所以不属于或不视同工伤。 交接班前伤亡不属工伤20

　　2.违章作业导致伤亡，是否为工伤？ 案例：某工厂电焊工皮某，违章操作引起火灾， 致使皮某被烧伤。厂方认为事故由皮某引起，责 任在其本人，不能认定为工伤。厂方认识对不对？ 分析如下： 认定工伤中实行工伤者“无过错责任”原则。把 握工作时间、工作场所、工作原因三个要素。 因为皮某是在工作时间，工作区域内，因工作原 因导致伤害，故应认定为工伤。但是，厂方可以 追究其安全责任、经济责任。

　　类似问题： 1)工作时间上洗手间摔倒受伤； 2)非工作岗位意外受伤；(例如：机械操作工 检查外接电路时摔伤)。 3)工作中串岗溜号，意外受伤； 4)工作时间，见义勇为受伤；例如：机械厂李 某在工作中见隔壁塑料厂着火，在救火中受伤。

　　3.意外伤害，何种情形才能被认定为工伤？ 问题： 收费人员与司乘人员互骂被打伤是否属 于工伤？ 分析如下： 《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和 工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤 害的，应当认定为工伤。现举几个不同的例子予 以示范：

　　案例【1】:肖某在某建筑材料厂做会计工作。 2006年11月10日，肖某冒雨到工地为职工发奖 金，一名职工因厂发给他的奖金数额不满，向肖 某大打出手，肖某躲闪不及，被打伤头部。后经 医疗诊断为脑震荡。23

　　案例【2】:某公司一女工刘某在厂区与 一男子发生争吵，随后男子拿出随身携带 的刀子刺向刘某，造成刘某胸腔大出血。 后来查明该男子为刘某离异多年的丈夫， 双方因孩子的问题发生争吵。

　　分析：根据《工伤保险条例》规定，在工 作时间和工作场所内，因履行工作职责受 到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 显然，在案例【1】中，肖某是由于履行 工作职责被打致伤，而案例【2】中的刘 某则是由于私人原因，因此前者可以认定 为工伤，而后者不能。24

　　案例【3】:职工王某，系某食品厂采购员。 在执行采购任务的途中，忽遇强台风袭击， 王某被一块大风吹落的广告牌砸伤，造成 骨折。王某是否可以被认定为工伤？ 分析：王某应当被认定为工伤。根据 《工伤保险条例》的规定，职工因公外出 期间，由于工作原因，遭受意外事故负伤、 致残、死亡的，应当认定为工伤。王某为 本厂去采购物资，其受伤是因为工作原因 所致，因此，应当认定为工伤。25

　　案例【4】:职工张某驾驶机动车为单位 送货途中，一小孩突然横穿马路，张某立 即刹车，小孩由于过度惊慌而摔倒，但未 造成任何伤害。张某出于人道精神，上前 扶起小孩，此时小孩家长及几名亲友冲过 来，不由分说将张某殴打致残。张某能否 被认定工伤？ 分析：不能。因为这属于民事纠纷 (非工作原因),故不能列入工伤保险。

　　4.上下班途中事故的工伤问题： 案例：职工孙某下班时骑自行车与另 一骑车人相撞，造成手臂骨折，是否 为工伤？ 类似问题：

　　1).员工乘坐公交车辆上下班，途中因车辆紧急刹车跌 倒受伤；

　　2).员工上下班途中因走路跌倒、被高楼坠物砸伤等意外事件受伤；下班途中买菜受伤；27