scr00117-员工手册

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　　员工手册

　　第一章总则

　　第二章员工聘用

　　第三章入职报到

　　第四章试用

　　第五章员工纪律

　　第六章劳动合同管理

　　第七章员工培训

　　第八章管理规章制度

　　第九章薪酬及福利

　　第十章安全与环境保护

　　第十一章员工奖惩制度

　　第十二章附则

　　第一章总则

　　第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）和公司实际情况制定本手册。

　　第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。

　　第三条一般规定

　　一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作；

　　二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝；

　　三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚；

　　四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。

　　第二章员工聘用

　　第四条本公司所有员工，采取公开招聘或内部竞聘等形式进行岗位招聘。

　　第五条本公司聘用各级员工，以学识、品德、能力、经验、体格、适合于职务或工作为原则，以企业的实际业务需要为依据，但有特殊要求时不受此限。

　　第六条面试的形式采用口试、笔试、上机操作，视情况单独采用或合并使用。 1

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　　第七条员工聘用由部门经理面试并决定聘用人选；部门经理及以上级别的员工由总经理决定聘用。

　　第八条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：

　　一、《劳动法》规定不得雇佣者（含未成年人）；

　　二、有违法、违纪行为者；

　　三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者；

　　四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者；

　　五、不符合公司规定的其他有关条件者。

　　第三章入职报到

　　第九条新员工根据人力资源部的入职通知准时到公司办理入职报到手续。

　　第十条报到

　　新聘人员凭人力资源部的试用通知，在确定的期限内到人力资源部报到。由人力资源部验收其应缴资料，若资料不全，应限期补办。

　　第十一条入职

　　人力资源部人员应亲切有礼的引导新聘人员按顺序完成报到程序：

　　1）人力资源部验证新员工的相关证件并复印归档；

　　2）人力资源部给新进员工编号，做好IC卡并说明其使用方法；

　　3）若有住房需要，须填写《住宿申请单》，由行政部核准并安排好住宿

　　4）新员工报到后由人力资源部负责入职培训。车间新员工入职由生产部专员负责培训。

　　5）人力资源部应及时建立新进员工的档案、个人基本资料并录入E-HR系统。

　　6）入职当天即签署劳动合同，不同意签署劳动合同的，不给予办理入职。

　　第四章试用

　　第十二条试用期一般为三个月，期满并经考核合格后予以正式录用。试用期可根据个人的工作能力、工作态度及工作成绩予以缩短；试用期满经考核不合格的，视情况予以延长试用期或予以辞退。

　　第十三条新聘员工在试用期内应端正工作态度，遵守厂纪厂规，尽职尽责，勤奋好学以掌握本职工作中所需的技能。

　　第十四条试用期内，员工如有重大违法违纪现象或品行不良、能力明显不符合所任职务的要求的，可随时停止聘用。

　　第五章员工纪律

　　第十五条员工行为规范

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