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招聘管理_03-05战略招聘及招聘准备和最终人员甄选Word

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招聘管理_03-05战略招聘及招聘准备和最终人员甄选Word

  招聘管理_03-05战略招聘及招聘准备和最终人员甄选

  Recruitment Management

  招聘管理 第三章

  战略招聘及招聘准备

  【教学目标】*比较熟练制定招聘计划 *明确招聘团队的构成及分工

  *掌握招聘策略和招聘准备过程中的方法和技术

  普通高等教育“十二五”规划教材

  招聘管理_03-05战略招聘及招聘准备和最终人员甄选Word1

  招聘管理_03-05战略招聘及招聘准备和最终人员甄选

  招聘管理Recruitment Management

  【教学要点】*企业战略、人力资源战略及招聘决策的关系 *招聘计划的制定 *明确招聘策略

  普通高等教育“十二五”规划教材

  招聘管理_03-05战略招聘及招聘准备和最终人员甄选Word2

  招聘管理_03-05战略招聘及招聘准备和最终人员甄选

  招聘管理Recruitment Management

  【引导案例】

  欧莱雅在1907年由欧仁 舒莱尔(Eugene Schueller)创立。 2003年,欧莱雅集团全球销售额达140.2亿欧元。作为财富500 强之一、世界第一大化妆品公司的欧莱雅集团,其经营活动 已遍及150多个国家和地区,在世界各地拥有员工5万多人。 欧莱雅在企业管理,特别是人才管理上有一套成熟而有效的 管理方法。它的战略性人才招聘的策略更是为人所称道。 正 是因为它的战略性的招聘, 使自己的品牌得到了不断的提升, 更是聚集了大量的人才。 2003年9月,虽然2004届毕业生距离毕业还有近一年的时间, 但南京的“准”毕业生们已经被欧莱雅所吸引,欧莱雅主办 的一场“工业设计大赛”已经让学生们真实了解到了欧莱雅 的文化。 此次欧莱雅大赛主题是请大学生设计一套环保化妆 的方案,获奖者分别有10 000元、5 000元和2 000元的奖励。 除了高额奖金以外,冠军可获得在欧莱雅6个月的实习期。普通高等教育“十二五”规划教材

  招聘管理_03-05战略招聘及招聘准备和最终人员甄选Word3

  招聘管理_03-05战略招聘及招聘准备和最终人员甄选

  招聘管理Recruitment Management

  对于这样的活动,很多企业都在搞,但是它们收到的效果 却是非常有限的,因为常规的企业并没有把活动放进自己 企业的人才管理的体系,最多是为了推广自己的产品。 与这些企业不同, 欧莱雅的校园活动现在已经是欧莱雅 人力资源战略的一个重要组成部分。校园活动只是为吸引 人才做热身运动罢了。 “提前进行人力资源开发”的第 一步就是,要让大学生在大二、大三的时候就开始了解欧 莱雅,了解欧莱雅的企业文化、价值观、市场策略,了解 欧莱雅的产品和管理。 欧莱雅希望这些大学生在将来入 职的那一刻就能起飞。加快他们迈向成功的步伐,也可减 少企业后期培训的投入。欧莱雅认为,这样的人力资源开 发是相对稳定的。 战略招聘的实质是通过对公司文化以及公司战略的分析, 识别实现战略目标所需的人力资源特征,继而设计出能够 吸引、识别所需人力资源的流程和方法,从而确保获取有 助于提升公司业绩的人力资源队伍。普通高等教育“十二五”规划教材

  招聘管理_03-05战略招聘及招聘准备和最终人员甄选Word4

  招聘管理_03-05战略招聘及招聘准备和最终人员甄选

  Recruitment Management

  招聘管理第一节

  企业经营战略与人力资源战略

  一、企业经营战略的概念

  和类型企业经营战略就是企业为了求得长远的 发展,在对企业内部条件和外部环境进行 有效的分析的基础上,根据企业的总体目 标所确定的企业在一定时间发展的总体设 想和谋划,包括战略指导思想、战略目标、 战略重点和战略步骤等。普通高等教育“十二五”规划教材

  招聘管理_03-05战略招聘及招聘准备和最终人员甄选Word5

  招聘管理_03-05战略招聘及招聘准备和最终人员甄选

  Recruitment Management

  招聘管理 第一节

  企业经营战略与人力资源战略

  一、企业经营战略类型(一)企业基本竞争战略 成本领先战略 产品差别化战略 市场焦点战略 (二)企业发展战略 成长战略 维持战略 收缩战略 重组战略 (三)企业文化战略 发展式企业文化 市场式企业文化 大家庭式企业文化 官僚式企业文化

  普通高等教育“十二五”规划教材

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