招聘管理_03-05战略招聘及招聘准备和最终人员甄选Word

上传者：姬伟
|
上传时间：2017-06-05
|
密次下载

招聘管理_03-05战略招聘及招聘准备和最终人员甄选Word

　　招聘管理_03-05战略招聘及招聘准备和最终人员甄选

　　Recruitment Management

　　招聘管理第三章

　　战略招聘及招聘准备

　　【教学目标】*比较熟练制定招聘计划 *明确招聘团队的构成及分工

　　*掌握招聘策略和招聘准备过程中的方法和技术

　　普通高等教育“十二五”规划教材

　　招聘管理_03-05战略招聘及招聘准备和最终人员甄选Word1

　　招聘管理_03-05战略招聘及招聘准备和最终人员甄选

　　招聘管理Recruitment Management

　　【教学要点】*企业战略、人力资源战略及招聘决策的关系 *招聘计划的制定 *明确招聘策略

　　普通高等教育“十二五”规划教材

　　招聘管理_03-05战略招聘及招聘准备和最终人员甄选Word2

　　招聘管理_03-05战略招聘及招聘准备和最终人员甄选

　　招聘管理Recruitment Management

　　【引导案例】

　　欧莱雅在1907年由欧仁舒莱尔(Eugene Schueller)创立。 2003年，欧莱雅集团全球销售额达140.2亿欧元。作为财富500 强之一、世界第一大化妆品公司的欧莱雅集团，其经营活动已遍及150多个国家和地区，在世界各地拥有员工5万多人。欧莱雅在企业管理，特别是人才管理上有一套成熟而有效的管理方法。它的战略性人才招聘的策略更是为人所称道。正是因为它的战略性的招聘，使自己的品牌得到了不断的提升，更是聚集了大量的人才。 2003年9月，虽然2004届毕业生距离毕业还有近一年的时间，但南京的“准”毕业生们已经被欧莱雅所吸引，欧莱雅主办的一场“工业设计大赛”已经让学生们真实了解到了欧莱雅的文化。此次欧莱雅大赛主题是请大学生设计一套环保化妆的方案，获奖者分别有10 000元、5 000元和2 000元的奖励。除了高额奖金以外，冠军可获得在欧莱雅6个月的实习期。普通高等教育“十二五”规划教材

　　招聘管理_03-05战略招聘及招聘准备和最终人员甄选Word3

　　招聘管理_03-05战略招聘及招聘准备和最终人员甄选

　　招聘管理Recruitment Management

　　对于这样的活动，很多企业都在搞，但是它们收到的效果却是非常有限的，因为常规的企业并没有把活动放进自己企业的人才管理的体系，最多是为了推广自己的产品。与这些企业不同，欧莱雅的校园活动现在已经是欧莱雅人力资源战略的一个重要组成部分。校园活动只是为吸引人才做热身运动罢了。 “提前进行人力资源开发”的第一步就是，要让大学生在大二、大三的时候就开始了解欧莱雅，了解欧莱雅的企业文化、价值观、市场策略，了解欧莱雅的产品和管理。欧莱雅希望这些大学生在将来入职的那一刻就能起飞。加快他们迈向成功的步伐，也可减少企业后期培训的投入。欧莱雅认为，这样的人力资源开发是相对稳定的。战略招聘的实质是通过对公司文化以及公司战略的分析，识别实现战略目标所需的人力资源特征，继而设计出能够吸引、识别所需人力资源的流程和方法，从而确保获取有助于提升公司业绩的人力资源队伍。普通高等教育“十二五”规划教材

　　招聘管理_03-05战略招聘及招聘准备和最终人员甄选Word4