公司是船,我在船上Word

　　主人翁意识

　　20162016年3月

　　公司就是一条船。当你加盟了一家 公司，你就成为这条船上的一名船员。 这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决 于你是否与船上的所有船员齐心协力、 同舟共济。

　　有个企业家被问到 他为什么喜欢航海。 他的回答是，航海 和经营企业有强烈 的共同点：一个企 业的发展需要全体 员工的共同努力， 就像一艘船要破浪 前进，需要全体船 员各司其职，共同 配合，才能顺利抵 达目的地一样。

　　每一个人的命运都将和这艘船紧紧地捆绑在一 起，与船同生死、共命运。所以，你不但要为你 的船贡献自己的全部能力，你还要保护你的船，

　　不让它在中途抛锚。这也就是我们强调的“主人翁精神”。前英特

　　尔总裁安迪?葛洛夫曾应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲。他在演讲中，提出了以下的建 议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工 ，而应该把公司看作是自己开的。

　　自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。不管什么 时候，你和老板的合作，最终受益者也是你自己。” 但是，这种心态在当今的职场却是并不多见的， 他们总认为：“公司是老板的，我只是替老板工作， 工作付出得再多，干得再出色，最后得到好处的永远 是老板。” 如果你有做军人的朋友，或者你多少了解一些军 队的事情，那么你就会改变这种不合理的认识。每一 个军人都非常清楚，他必须和他的长官、他的战友同 舟共济；否则，他牺牲的可能性就会大大提高。在战 场上就意味着生与死，每一个错误都可能意味着死亡 。没有长官的智慧，没有战友的配合和掩护，你是无 法独自完成任务的。

　　我们常说“商场如战场”,这样的处 世原则在商场也是通用的。 在商场上，当然一次的失误并不会意 味着死亡，但没有一个老板喜欢这种事情 一再地发生。而且，你所从事的企业发展 不顺利，你的个人利益就会受到影响；如 果企业经营不善，最后倒闭，你还得重新 选择职业。 所以，你的利益和公司的利益是一致 的，企业的发展也是保障你个人利益和发 展前途的基础。

　　2016

　　以下这个故事的主角叫芬南，是让我们十分钦佩的一个小伙 子，他最初选择到一家只有二三十个人的小计算机配件制造 公司工作，而他的老板叫罗蒂，只是一个比他大三岁的年轻 人。 就在芬南到公司的第三个月，公司接到了一个大的订单， 为某计算机公司加工50万张硬盘。这对当时的公司来说，已 经是超级订单了，这笔订单能否顺利按时完成，对公司今后 的发展将关系重大。公司上下马上就忙碌了起来，将全部的 资金都投入到这个项目中去了。 然而，商场风云变幻莫测，一方面由于技术不过关，另 一方面由于管理上的疏忽，所生产的硬盘出现了严重的质量 缺陷，被全部退货。对于芬南所在的小公司来说，这无疑是 一个极其沉重的打击，不但没有赚到钱，反而欠了银行的债。 银行知道消息后，不断上门来逼债。

　　后来，连支付水电费都成了问题。但老板罗蒂还是四方筹借到了工资。发工资时，老板召开了会议，向员工阐明了公司 面临的窘境，并提出希望员工能够和他共同来应对这场困难， 在了解公司的境况后，许多员工都马上辞职。还有一部分员 工认为公司走到这一步，责任完全应该由罗蒂来承担，所以 他们向罗蒂索要失业赔偿金。 这其中就有平时对罗蒂表示过忠心的人，这使罗蒂感到 了非常的受伤害，于是他毫不犹豫地在他们的赔偿协议书上 签了字。那些原本没打算索要赔偿金的员工见此情景也纷纷 要求赔偿，罗蒂都一一满足了他们。 当看着平日里那些口口声声说要和自己共同打拼的员工提 着自己的东西离去，老板罗蒂感到了孤单，他以为公司就剩下 了他一个人。但当他走出自己的办公室时，他惊讶地发现还有 一个人安静地在工作，这个人就是芬南。

　　芬南其实是一个平日里并不怎么接近罗蒂，也很少和罗蒂交 谈的员工。罗蒂非常地感动，就走到芬南面前对他说：“你为什 么没有向我索要赔偿金呢？如果你现在要，我会给你双倍的。我 现在虽然已经身无分文了，但我相信我的朋友会借给我的。” “赔偿金吗？”芬南笑了笑，“我根本就没打算离开，为什么 要

　　赔偿金呢？”“你不打算离开？”罗蒂显得非常惊讶，“难道 你认为公司还有希望吗？说实话，我自己都失去信心了。” “不，我认为公司还大有希望，你是公司的老板，你在，公司 就在；我是公司的员工，公司在，我就该留下来。”芬南说。老 板罗蒂被深深地感动了，“有你这样的员工，我当然应该振作起 来！但是，我不忍心你和我一起吃苦，我事实上已经破产了，你 还是去找新的工作吧。” 老板，我愿意留下来和你一起吃苦。公司发展好的时候，我 来到了公司，如今公司有了困难，我就离开，这太不道德了。只 要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。你刚才不是说你的 朋友愿意帮助你吗？如果你愿意接受我这个朋友，那么就让我来 帮助你吧，我可以不要一分钱。”

　　芬南坚定地留了下来，并把自己的积蓄全部借给了罗蒂。他的老板罗蒂为了偿还银行和员工的赔偿金，卖掉了仅有 的一个加工车间和所有的设备，也卖掉了汽车。接下来的 日子里，他们转变了经营的重心，开始给一些软件公司寄 销软件。这种方式的投入很小，公司很快就有了转机，两 个人忍受了半年的艰苦日子后，公司终于开始盈利了。此 后，公司进入了快速的发展期，一年多后，公司就由负债 转为盈利上千万美元。 一天，难得有时间，芬南和罗蒂在一家咖啡馆喝咖啡， 罗蒂说：“在公司最困难的时候，是你给了我最大的帮助。 在当时我就想把公司的一半股权交给你，但当时公司还没 有脱离困境，我怕拖累你，现在公司终于起死回生了，我 觉得是时候把它交给你了。同时，我真诚地邀请你出任公 司的总裁。”罗蒂说着，拿出了聘书和股权证明书一起交 给了芬南。

　　这件事情对我有很深的触动，老板是掌握公司发展方向的人， 是决定公司存在与否的人，那些能够与老板同舟共济的人，必将得到 老板最大的奖赏。

　　与老板同舟共济，也包括尽职尽责地完成本职工作，最大 可能地分担老板的压力，与老板站在同一立场，支持他、理 解他。

　　记住：在这船上，你是主人，而不是 一个乘客！因为如果你是乘客，那么，对 待公司的态度就会发生根本性的变化。一 旦这条船出现问题，你首先想到的是自己 如何逃生，而不是想办法解决问题，克服 困难，度过危机。 在现在的企业团队里，工作范围的界 定，其实只是每个人所该做的最小范围。 对工作有着雄心和热情的员工，决不会将 自己局限在固有的工作范围之内，他们知 道要想在工作上有一番成就，就必须不断 寻找学习的机会，扩大自己对公司的贡献。

　　谢谢大家