全国最新自学考试人力资源管理(一)
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全国最新自学考试人力资源管理(一)
全国最新自学考试人力资源管理
最新自学考试 人力资源管理(一)
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)
1．以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（ ）
A、初级阶段 B、科学管理阶段 C、人力资源管理阶段 D、战略人力资源管理阶段
2．体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为（ ）
A、人口资源 B、人力资源 C、人才资源 D、人力资本
3．首先提出“社会人”假设的学者是（ ）
A、泰罗 B、梅奥 C、薛恩 D、马斯洛
4．人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的（ ）
A、生理的需要 B、安全的需要 C、尊重的需要 D、自我实现的需要
5．小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的（ ）
A、正强化 B、负强化 C、忽略 D、惩罚
6．一份完整工作说明书内容的第一部分是（ ）
A、工作描述 B、工作关系 C、工作综述 D、工作标识
7．工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是（ ）
A、日志法 B、问卷法 C、参与法 D、面谈法
8．工作扩大化是指（ ）
A、工作横向上的扩展 B、工作纵向上的扩展 C、工作横、纵的扩展 D、工作岗位的细分化
9．狭义的人力资源规划不包括（ ）
A、人员招聘计划 B、人员使用计划 C、人员退休计划 D、人员绩效计划
10．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）
A、德尔菲法 B、经验预测法 C、回归分析法 D、马尔可夫分析法
11．在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（ ）
A、用人部门 B、政府部门 C、劳动力市场 D、人力资源部门
12．组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（ ）
A、招募对象 B、招募周期 C、招募标准 D、招募人数
13．强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（ ）
A、因事择人 B、平等竞争 C、因人任职 D、重工作能力
14．属于认知测验的心理测验方法是（ ）
A、智力测验 B、价格测验 C、结构化面试 D、无领导小组
15．诊断性素质测评的特点是（ ）
A、测评结果公开 B、测评结果不公开 C、测评内容具有特定性 D、测评内容具有表面特性
16．对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是（ ）
A、联想 B、海尔 C、沃尔玛 D、摩托罗拉
17．培训成果转化的第三个层面是（ ）
A、依样画瓢 B、举一反三 C、融会贯通 D、自我管理
18、以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为（ ）
A、游戏法 B、视听法 C、讲授法 D、角色扮演法
19．鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法。提出这一方法的学者是（ ）
A、日本学者石川 B、美国学者伯恩斯 C、美国学者福莱、诺格 D、日本学者松下幸之助
20．小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一。
这种绩效考核的方法是（ ）
A、行为观察法 B、强制分布法 C、关键事件法 D、配对比较法
21.同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（ ）
A、薪酬区间 B、薪酬水平 C、增薪幅度 D、薪酬结构
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