第4章剩余价值的生产过程Word

　　第四章 余剩值的生产价程过

　　三章 第剩余价的生产值程过第一 货节转化币资本 第为节二资本的 值价增过程殖

　　第三 节余剩价值生的基产本法方四第节 资本义工资

　　主

　　一节 第币货化为转本资 为货作的币币货作为资和的货本币 资本的总公及其矛盾 式劳动力商 品

　　一作为、货币货的和作为币本的资币货

　　本最初表资为货币，现货但本身币是不资本，它只在有一 条件下才成定资本为，普货通币和本有着本质的区别。 资 货币通和资流本通公流式

　　币流货形式通:W—G——W—资本流通形:式—GW——G— 其中′, ,G⊿被称也剩为余值价。 G G G

　　一、G作货币的为货币和作资为本的币货 两者 的别区流通形的不式同流通内容；的同；不流 通目的的同不；运动 的限度同；不结论： 为资作的本货币是总和余剩价联系值在一，资 起本能是带够剩余来价值价的值

　　二。资本总、式公其矛及盾币 资本总式公

　　G W G上公述反式了映切资本一态形同的运共动特征，称故 本资总式公

　　。本资总公的矛盾：式既要价交等换，要价又增殖，和值价值 规相矛盾律。

　　二、本总资公式及矛盾其

　　决解本资公总式矛的盾就要析分剩价值从哪里余生产流通？领域 售 销流通在域，无领论价还等是不 等交换价不都会生剩产价余值。 等交换自然不产价剩生余值价不 等价；交也换只是有现财总富的量 新分配，没重有值价增殖 离 开。 流通否

　　G W G 购否买否

　　剩价余不会产生值于两端的 货币，上流中通们它能改只变使用价 形值式，而能改不变其价 值量。

　　否离即开交换价，值能不实，更现不能 产剩生价余。值

　　二、资

　　总公式本其矛盾及 结论 剩价值不余流在中通生，又产不离流通；开 值价殖不会增发在生初和始终的点货币上；价 值增殖能只生发购在阶段的商买W品上。 矛盾的 决 解决资解总本式公盾的关矛是键找到一特殊的商种品，的 使它用不可仅以造自创价身值而，且创造出比能身价值更自 的大值，价个这品就是商动劳。 力币货转化为本的资提是前动力成劳为品商

　　三劳、力商品动 劳力动 指是人的动劳能，力人是的体力脑和力总的和；存在于 活人的体中并，在生产劳动发挥出时来 ； 劳 动力成为品商两的条个件① 劳者具动人身有自，由够自由出能卖动力劳 。②动劳者没生产有料资，只靠有卖劳动出力为。生

　　三、劳动力商品“有商品了通和流币货通，流不决是具就了资本备在存 历的条件史只。当有生资料和产活生资的占有者在市料 上找到场卖出自己劳力的自动由工人的时候，资才本产生；但

　　这一历史条件包就含一部世着史。界此因，本一资现出， 就志着标会社生过产的程一新个时”代马思克 ：本资，1论卷，第18页。9

　　、三动劳力品商 劳 动商力的品值 价劳力价动由生值产和维劳动持者生所必存的需活资料生的 社必会劳动要间决定。时①维 劳持动者本人生存所必的需的生资活料价值的 ②;维持劳动家属的者存所生需的生活资料必的价值；③使 劳者掌握生动产技术所必需教的和训练费育用 ；历④史和德道因的。素

　　三劳动、力商品 劳 动力品的使商用值价劳动力 商品特的性在于它殊的使用价值即，动。在劳商品经济 下，动劳是够能造价创值的劳动。力够创造能出 比身自价值大更的价。值“因 此，本不仅资亚当象斯密说的所那样是，对劳动 的配支权按其。本质来说，是它对酬无劳的动支 权 配本资自行增的秘密殖结为归本对资人别的一定 量数的无劳动的酬配支。”—权马克思：—《本论资》1第卷第，54页

　　8三

　　、劳力动商品“劳力动的和买是在流卖领通或商品交域换域的界领限以

　　进行的，内个领这确实是天域赋权的真人正伊甸。那里园占统治 地位的只自是由平等、所、有和边沁权” 原来的货币“有者成了所资本家昂，首行前；劳力动有所 者了成的他人工尾随于后。一，笑容满面个雄心勃，勃；个一战战 兢兢，畏不缩前，在象市上出场卖自己的了皮样一只有，一前个 途——让家来人躏”马克蹂思资：本论，1,卷20第4-20页。5

　　在自由“竞争况情下，自由的并是个不人，是而本资”克思恩格斯全集，46马卷，下591。页

　　第二节 资本

　　的价增殖过值 程 资 主义本劳动过程资 价值增本过殖 不变资本与可程资本 变剩余值率与剩价余值量 价余价剩值律规

　　一、本资主劳义过动程 劳动过 程动劳程过劳动者运是劳用动料资用作于动劳对象通过具， 体劳生动产出人类需所的用使价值。这是切一人类产过程生 所有的。 资共主本生义产商品生产，也是是工人过具体通动劳产使用 生值价的劳过动。但对资程本义生主来说产，生使用价产值 是只为价值的载体，是作为了得获余价剩。这是值资本由义主劳 过程的特点动定决的。

　　一、

　　资本主义劳过程 资动主本义动劳过的程点 特

　　资本义劳动过主程有带特的独会性社质——雇劳佣动 ①工人资在家监督和支配下本按，着资家本意的志动劳

　　②;动劳品产也于资本属。家上述特决点定了资主义生本过产不仅程生产要使出用价值和 价值还要生，出剩产价值。 那么余，余剩值价如何是产生来的出？

　　呢二

　　资本价、值殖增程

　　过 商品生产过是劳动程过和程

　　价值形成过的统一程劳动 过程是具体劳就就动将是生资产价值料物化劳(或动者死劳 )动转移到新品产中，去时同改变生资产料使用 的价值形式形，商成的品使用值的价程过 价值形成。过就程抽是劳象(活劳动动在)有物原化劳动 价值础基上，产生新价。值果如价新刚好值等劳动于力价值， 这是就单的价值简形过成。 因此程，品价值商包括体劳动具转来移的物劳动价值化， 象劳抽动造创的价新值部两分

　　。

　　二、资价值增本过程殖 本主资义产过程是劳动生过程和价值增殖程的过统 一值形价成程过资本而对没有意义言因为，全产部品价构值成中， 了除补偿资家本的生资产料劳动力，资等投工外，入没有 任剩何。 余生产要剩出价值，余必须将劳动就时间延长到过补偿劳超动 价值所需力间时以上 工作日的。个两组部分：成必劳动时要和间剩劳动时间余。 工人必在要劳时动内生产自身间劳力动值；价在剩余劳动时 内为间资本家产生剩价余值

　　。、二本资值价殖过程增

　　价 值形 成 程过

　　作日工等必于劳要时动间0 6时小

　　劳力动创造新的价值刚好弥 劳补动价力值

　　工作日价 值增 殖过 程

　　要劳动必时间 再内产出劳生动价值力0 作工日余劳剩时动间 内资本家为生产出剩余值价 21小时

　　二、本价值资殖增程过价值增殖过 就是程超了补偿劳过动力值价这一定点而长延 的值价形成程过 。只资要家把雇本佣工人劳动的间延时长到补劳偿力动值 价所需要时间以上，生产过程的中创的造价值就会超新过劳 力的动价，值生产剩价余。值 剩余 价值 就由雇是佣劳动创的造，被资家本偿无占的那有部分价值。剩价值余源的泉工人的是劳活动。

　　、二资价本增殖值过程价值成与价形值增过值程的例说值形成过程价改变5公斤花棉的使用价 形值为态纱棉，时将棉 同的价花值转移到产品棉 纱新中去 =1 0元

　　值价增过殖程改变1公0棉斤花的用价 值形态使为棉，同纱时棉将 花价值的移到新产品棉 转中去纱= 2元0

　　具体动劳 物化(动劳) 转旧移值价

　　纱+锭价的是物值劳化动， 必须通过具劳体动移转到新产 品值中价= 2 元

　　日 工 作时 间 6 小 时具劳动体( 化劳物动 转)移价旧值+纱的价锭是值物化劳，动 须必过通体具动劳转移到 新品价产值 中 4元=日 工作 间 12时 小时抽象劳动 (活动劳 )创新造价值+劳动价力值能转移，只能不靠 活劳再动生出产来活劳 。创造的新价值仅动等于劳 动价值 =力3元

　　+抽象动 (活劳动劳 )创新价值 造活动创劳的新价造包值 劳括力价动和剩值余值价( 3+)3= 6元

　　计=总15资元家：本投入10+2+3)( =产(

　　出102+3+) 没剩有价值 余有余价值剩

　　总=30元计资本家：投入2(+4+032)7 产出 (2+0+64=30)

　　、三变不本与可变资资本 本资存在的形式 机器厂房、、设备、材原、劳动料、货力币是都本的存资 形式在似乎，资无处不在，有本史就。有 本资的本 质资虽本现表物，为本质上不但是物，是一种以物而媒介为 的社生产会系，即资关剥本削雇劳佣的动关系。黑“就人是人黑。只有一在定的关系，他下成为奴隶。纺纱才机 纺是花的棉机器只。在有定一的关下系，才成它为本。资离 了这种关脱，它系就不也资是了，就本像金本黄身不并是币货， 糖并不砂是砂的糖价一样…格… 资本一是种会社产生系关。是它 一历种的史产生系关”克马思:马选集恩1卷，,59版，第年34页。

　　4三、不变

　　资与可变本本资

　　皮先生尔共值把5镑的万活生资和料生产资料英从带 到国荷兰新澳(利亚的旧大)的斯称河去旺。皮先尔非生常有远见 他除此，外以还去了30带名工0人阶级成—员—人、男妇女 儿童。和可是一到，目的达地“皮尔先生，连竟一个 他铺床替到河或边打的水人也没有仆”。了幸不皮尔先 生，他的什么都预见到，就了是忘了英把的国生产关输出 系到斯旺河去!——马克思：资本论1,,第8卷87页

　　三、

　　变不资与本变资本资本是可能带够剩余价来值的价值但，不说是资的所本有 分部都能生产剩余价值。揭示剩要余价的值真正源和来本资 义主削的剥质实，必还须资本进行对划。 分不变本资指是资家本用于购生买资料的产那部资分，本“用”表 示。c这部 分资随本具体着动过程，其价值以劳不同式方移转 商品中到。但转的价移以它们原值的价值量有限为，会不发 数生上的变量化，称之为不故资变。

　　本三

　　不、资本与可变变本 资变资本 商品价可值构的成可 资本变是本资用家来购劳买 动力那的部一分本，用资“”v = W +c v+ m 表 示 。可变本资以劳是力形动存式 在的，动劳的使力用程即 物过劳化价值 动劳过动程它能够，造创一出 大于个动劳价值力的价值即 活动新创劳造价值 剩价余值m()因，而是变 资可。本 可变资本是剩余值价的源泉

　　。

　　三、不变本与资可变资本厂、房机器和 备等设

　　变不本资根磨据和损旧折 程度，价其值部地 转分到移新产品中去共点同转移值量价以其自身价值 量限，不 会使为价增值殖产过生程中其价值 料原辅助、 次性一全部转移到材 料燃料和 新等品产中去一次 生产程中过不 仅再要生产出动劳力本身的价值，还 要产生 剩出价值余

　　变资可本用于买购劳 动

　　不是力化劳动，物不 能转，只能移过通劳 再动产生

　　出来

　　殊特性

　　四

　　剩余价、值与剩余率价值量 剩余值率 剩余价价(值)与可m变本资(v)比之m

　　vm余剩值价也率用剩余劳动可时/与间要必动/劳时间之比表。 示剩余价值=率余劳动剩必要/劳 动剩余劳=时间/动要劳必动间

　　四、时剩余值价与率剩价余值量

　　必劳要时动和剩间劳动时间余 的划是为了便于分明价说增值 过程殖实质，不的机能械的 将作工日理为解个两然截分的开 阶段。西尼尔资本为利润辩解的

　　和最“1后时”小论尼西“尔后最一小”时论是针 对时的当0小时工作日1 动运出来提。的认为工他厂的利主润当是时厂工法所规定的 115.小的劳动时日的最后个一小创时 造来出的如，把果动劳缩日为短01小时工，厂主的利润 会消就失工，就要倒厂闭，人就会失工。 实际业上个理论这盖掩一了个本的基实：事劳日 动每的一位单时间所生的产品，都商包含既有着 劳动及偿价值，其包含也着无劳偿及动其值。劳价动日从 11.小时减少5小时1或1.5时小，能使只 本资减少这家1小或1时5小.时动所创造的劳余剩价 值而绝不，使利会润完消全。

　　失、剩四价余率与剩余价值量值 剩余价量 值若以M表代余剩价值总，m为量每个工人创的造余剩价值 量，v为个每动力的劳变可资本，为可V资变本量总n为 雇佣工人，人，数剩余价则值量的计公算式：为m M V m n vv余价剩量值取于决余价剩率值、变可资量、雇佣本工人 数。人

　　五、

　　剩价余值律规 余剩值规律价是资主本基义经本规律 反映济资本了主义产生系的关质 决定着资本主本义生发产的展切主要方一面和一主要切程。 决过了资本主定生义产式方的发及展历史趋其势。“生产剩 价余或赚钱值是，个这产方式的生绝规律”对——马克思：《资论本》一第 第卷697页

　　三第节

　　余剩值价的产方法生 对剩绝价值余生产

　　对相剩价余值生产

　　一绝对、余剩价值生产

　　概 念是指在必 劳要时间一动定条的件，通过下 延工长作以增日剩加劳动余时间来增加剩价值量余 的方法。假 定作工日1为2小，必要时动劳和剩余劳动 时间为都6小时则剩，余价值率为001%(66/)。如 果必劳要时间动变不资，家本工作把延日到长1 小5时，剩则余劳时间便动6由小时增加9到小时 剩，余价值提高率到15%(90/)。

　　一6、对绝余剩价生产值工 0小时作 6小 时日 12小时 51小

　　时要劳必时动间剩 余 动劳 时间 对绝剩余值生产的条件价绝对余剩值的价产生成资构主本经义济系体 的一基础。 般是资本主它义早期阶，较低段生的力产平水 决定。的但不是这对绝的，在主要依技靠进步术提和 高动劳产生

　　率的今，天同存在绝样对剩价余值生的 。

　　一产、绝剩余价值对产

　　生 绝 剩余对价生值产的 限 延长工局作的限制因日 素限下不：等能于要必 劳动间时上 限生理界：限和德道界 。 限工人级要求阶缩工短作日的斗 。争工 日作缩短的趋有。

　　一势、对剩绝价值余产生

　　克思在《资马论》中披露的英本工国巡厂员视关于工 主侵占厂人休息吃工时饭间报的周一告至周

　　五资论本 第1,卷，第27-872页9。

　　一、绝对余价值剩产生马克思在《资论本》一第卷相的关材 料 陶工 火 柴工 壁人纸工 伦敦面包工人 人装时女工丽﹒玛﹒安沃克利劳过死件事

　　;二、相剩对价余值产生 概 是指念工在作长日度一的定情况，下缩短必 用要劳时动从而间相延长剩余对动时劳间的法来办 加增余剩价值。 如，工作日例长为度2小1,必要劳时动间 时为6小时剩，劳动余间时6为时，小剩价余值率 1为00%如。果作工日长度不的变而把必，劳要动时 间短为缩4小，则剩余劳动时时间就应相延长为 8地时，剩余价值小提高率到00%28/(4

　　)、相对剩余价二生产值小时04小时 6小时 12时小必要劳动时间

　　剩劳余动间

　　时

　　作工日

　　对剩余价相值生的条产件相 剩对价值生余以产短必缩要动劳时为前间， 提即低降劳动价值，降低生活力资乃至料生生活资 产的料生资料的产值。价这又须必提以社会高动劳 产率为前提。生

　　、二相对余剩价生值产

　　社劳动会生率产提的从高个别资本求超追额 余剩值的过价程中实的现 。额剩余价值超是个企别提业高动生产率劳，使 别价值个于低会价值社但仍，按社会着价值售的出差 额。别资个本得超额获余价值只是剩暂时现，象 余剩价和值争规竞律会新技术使广普泛，从而提高及整个社 会劳动生产率。时此，超剩额余价值在先率提高 动生劳产的企率那里业失，但消由社于会劳动 产率提高生和劳动价力下降，值个整资本家级阶由 此获得对剩相价值。余

　　二相、对剩价值生产余

　　超额余价值剩是一种相的相对变余剩值价sC VsMs 提 高劳生产率动的前某业企商 个品价别，值方便分析为， 定它也是假会价值。 假社劳定生动率产提高倍，一’m不变 ，C转移不的劳动受产 率影生响则，单商位价值中品，活 劳形动的新成价量值少一减倍。

　　Ci

　　Vi

　　iMM

　　a提高生率后产个别价的值超额余剩价值

　　提劳高生动率后产，活动创劳造新的价值的两组个成分的部比 例( Mi+Ma)/Vi 要大提于前的高 sMV/。s相当于必要动时 间缩劳短剩余，动劳间时长。延

　　四节 资本第义主资工 工资的质本 工的基本资形 式 工的变动趋资势国民及差异

　　一、工

　　资的本

　　质 本资义工主的资象假工是资资家购本买动力劳品所商支付劳动的 价值的货力表现，币但却表现为劳动报酬“或 “”劳的动格价，”像工好人出卖是的劳动，人工 得就到了部全动的报劳酬 。完这全是种假一。象人出工的是卖劳动而 力是不劳动。动劳不商品，没有是值价。

　　、一资工的本质这因是：为①动劳是构商品成价的实值体，衡量是价值内的在尺度本，身没有值价否，则就会生产逻错误。

　　辑假②如动能够当作商劳出品售那，它须必在卖出以前已经就存在。商在市场品同货币占有者直上接对的立不劳是动，而工是。工人出卖的人是的他劳动。当力人的工动劳际实上始开的了时，候就不 再它属工于了，人而因也就不能再工人被卖了。马克思出 资本，1卷论61,5。页

　　一工、的资本质③动劳要者使他劳的在动被出以卖就前立存独在 则他，就必占须有产资料，把生己的劳动凝自结在自 己的品中产但此时他。已是雇不佣工人， 是而商品小产生者 。④如说果本资家给付工人工资的是劳动价的值 和格，那么价这种，劳的动卖出，究是等价竟交 还换是不等价交呢？换

　　一工、的资本

　　工质表现为劳动的资值价或价格原的因①本资家买工购人劳的力，动是工人要他为行进

　　一定时的劳间动，而从生产工资是一时间劳动价定

　　格的错觉；②本资购买工家人劳动的，不力像是买其它购商品那样,在购当买就时支其付价，格而是人劳工动后才支付之工资，的成工造资是动劳价格价值或

　　错的；觉

　　、工一资本的

　　③劳动力商品质的使用价值价值和都以时度间，它创量造的价值和得的自到身值价就容易淆；混

　　④工人卖出动力劳得工到资，为了获是取活生料资，资也随工劳动价值力劳，力供求关动变化系而变，

　　化因被而作看是动劳的格价或价；值⑤从定决资工动的变一些实因素来际，也看往造成往好像资不是工动力劳而是劳动的值价或格价假的。象

　　二工资、的本基形式

　　时计资 工按是工人照的动时间来 支劳的付工，如小时资 工、周工资资月、资工。等 克马借思“劳动价用” 格这概个念示计揭时资工 质以本及资对劳动的 剥本程削。度劳动力价值日日工(资)额劳 价动=格工作日 小数时根据劳价格，动工作日在和 工日资额不的情况等下只有， 时工资才小有较比义意。例以 下如种两工日和日工作额组资合 A:工。日作2小时，日1资6工 B元工:作15小时日日工资7,元6 05./元时小 21 7动劳格 价B 0 .47/元时 15 小劳动格价 A 显然

　　劳动价，A 格动价格B劳

　　、二资的基工本形

　　式计 工资 件是按工人照在一

　　定时内所完成间产的数品或作量 量业支付的工。资比计时它工资更易容生工资产 是动劳报酬的幻觉。 是因这：

　　①为计工资与工件人成产完的品量质与量数挂钩；②计件工总是资以高较动劳生产为尺度，率从

　　强化而人工动强度劳；

　　二、

　　资工的基形本式小专栏：泰勒、福制制特丰田制和泰制(T勒ylariosm)是指工人的将动作和时间进细行与分 准标,从化而最限大地提度高劳效动,率它将工但人作看流 水上线的个一机器件,无零紧视张工负作荷对工身心人巨的大 影，响在着漠存视性人一面。的福特制 (Fordsim)建是在立泰勒车式管间理法方础上，基大规 模准标化流线作水业生的体制。产主要点特：是体分 脑离概念(和行执的分);离细化分；工自化动和准标化。细化分工 标、化准的生产推工动人去技的化(能dekslliig), 同质n。同时为了给化规大模生寻求稳定产的社需求，它会 取采劳资体集商的工资制度。协 田制丰T(ootisym也)精益生叫产体，制及生时体制。产 点特：小量，多品批种；库存零零，陷，缺成低本；持续改； 弹善性变改丰。制强田调业专用技企的内部培能训岗位转换 ，弹性，加上的后日本战练熟劳力动的缺短，激励为员工企 业对诚忠和止因防工员跳槽使企培训投业蒙入受失损，在资 体制工采取终上身雇和年佣序功列资工。制雷德弗克里 勒泰

　　亨利福特

　　丰田喜一 郎

　　、工资二的本基式形③ 件工资计制可以降体低车间监督和管理 吸，妇女和引 童儿非熟等劳动练入，降加 低本； ④成件工计资化强了工资以为 削作减成本对象的价战格，强化 了资对劳动本剥的削

　　二、;工的基本资形式 计⑤件资强化了劳动工者间为争之取作工位而展开岗的争， 在竞高提人工动强度和劳整社个劳会动产生同时率，又直接 导失致业加增工和资平的下水；降实计行件工，资自很，然工人的人个利益就会他使尽能可紧张发挥 自的劳己动，力而使资这家很本容提高易劳动度的正常 程强。度同，延样长工作日也工人的是利之所在，益为这样因以可 高提的他日工或资周工资马。克思：资论本1,,卷第36-763页8。⑥计工件资包(现括代资主义本效工绩)资强，化了人工之间的 别差分化，和突工出人个利益，别糊模共同利益极。 大削弱了工的人间的团结、工会和集之协体的商响力， 从根影上本弱了削动和资劳之本的谈判能间。力

　　二、工资的基本形式(计工资)件一方面进了促人个工性发展的从，而促 进自了精由、神立独性和自监督我力发能展；另一方面但 也进了他们促之间竞的争。计 件工有资种一趋势，就是把别工资提高个平均到水平 以

　　上的同时把，个水这平降。低马克:思本论，资卷，第6193。页

　　三

　　工、资变动的势与国趋差异

　　民义工名资名工义是以货资数量表示币的工资，也叫币工货资。 际实资工是用货币指资工所能购买的活生料和资种各服务数量的 。者二变基化本是一致的但也，出会背现。这离主要决取 于资工增率与长动生产劳率之间的距差，通货膨等因 素。胀

　　美主国要门劳动生产率与工人实部际资工增率长1(94-2700)

　　8资来料源维基百科:

　　印度人工人的净均附加值和均实人工资际较比转引自英曼彻斯国特学大布克鲁世斯贫困研究所界印，的公平度增与 长2011

　　、三工的变动资趋势与民国差异 工的变资趋动势义名乃至实工际水平资上的升与相工资对下降并的存 ①。工水资的上平和升劳动力值的增加价关有。 社生会力的产展，发人消工费结发生构化变，生再产 动劳所需力活资生质料量都和于趋高提；社 会产生的技术化要求变劳者动教的育技和培训增 术加； 会保障社用的费增加也高提了劳动价力值。

　　四节 第资主本义工资② 对工相的资下降相工资是工对资与利的比率。润0世纪27年0代以来， 发达资本主国家义对工资相遍出现了普下趋降势工。资利和是润互反成的比资本的交。换价润值增愈加 则，劳动的交价换值按日即资就工愈低降；反之然亦。利润增 加少，多工资就低降多少而利润；低降多少，工则就 资加增多少马。思：克马克思《格斯全集》恩6第，第卷95页4

　　08 5770 6 5 06 5 50

　　5%主要发国达家资收入工G占D比例P的变动趋德势国 国法意 利 英国 大美国日本 拿大加60

　　466

　　87

　　27680

　　84

　　8892

　　9600

　　4008年

　　料来资：AM源EC Oadtbaase

　　三、工的变动资趋势与国差异民 工资 的民差异国是 指各个资主义本国之家雇佣间人的工资水工存在的平差别。在比较民工国时，必资须考到决定劳虑力的动价量值的化变的一切素：因自然地历和史地展发起来的生活必品的价需和范格围工人的，教费育妇，劳动女儿童和劳动作的用，劳动产率生，劳 的动外延量和含量。内便即最做浅的肤比，首较先要求也把 同国家同不行一业平均的日工资化长为度等相工作日的。马克思：本论资，卷1,64页。4

　　三

　　工资的变动、趋与国民差异 国势工资民比的较 国 一范 内

　　围工资劳动力价值量

　　商品 价量值中等 劳动强度

　　确定一国均平日资工劳动的生产率或劳 内动量含尺度的更多

　　更多更

　　多劳动度强生产率和高 于世平界水平均世 界范 围

　　工资

　　劳内动力价值 量商品价 值量

　　界劳动世 平均的位单动劳度和强产率生 低世于平均水平界

　　确定界世均日

　　平工资的劳 生动产或率动劳内量含尺的度

　　较少

　　较

　　少少

　　较考思题 :1资.本公式的矛盾总是什？么分析本总公式矛盾的 资的是目么？什 2为.什说么资本义生主产过是程动劳过和程值价增殖 过程的统一 3.相对？剩余值是如何价产出来的生？4 .本的资本质是什么？分不区资本和可变变本资的意 何在义

　　?计题算：

　　某业企佣1雇50工人名，每人月工每资30元， 个工每人月每费生产资耗料90元生产，品产60件， 件每品产社会价的值为元，试问3 :①个每工人每创年造剩的余值是价少多？ ②剩价值余是率多？少如企 进业了技行术革，新工人动劳生率 提产高一倍，了件产每品社会价的值为仍3,那 么元企业该全年超额剩的价余是多值少？

　　小专：劳动栏价决值的定历和史道因德素所谓 史历因素是指一，个国或家社，会于社由生产会 力平不水，所需劳同力动技能素质不的，同因而维劳动 力所需持生资料数活、质量、量范围、价格水都平不。同从历史因素看， 劳动力值受价到种相两反趋的影势响 。是随着一社劳会生动力产提的高，活生料的价资进而劳 动力价值值会不断降；二是低社会动劳生产和力化文生活 水的提平对高动劳者文教育水平化，持维正常生所活需活生资料数 和质量量也断不提高从而，使劳动力价不断上升。 值所谓德道因素指各是国个和民族在家各自社会济经 和道德背景下在，不同的社发会展段，阶劳对动者及其家 体面庭和的合乎道德的活生准有水同不的理解

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