K201503,100分正确,厦门大学网络教育2014-2015学年第二学期,厦门大学远程教育在线练习-人力资源管理

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厦门大学远程教育在线练习-人力资源管理

（本期考试 9道单选题,总分9分）

阅卷完成，您的考试得分：9.0分。 阅卷完成！

一、单选题(共9道)

1、人力资源质量评估第一位的是（）(1.0分) (正确的答案:B 提交的答案：B 判题：√ 得分：1.0)

A、能力素养 B、人的道德品质 C、心理素质 D、情商

2、人力资源体现了（）指标(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：D 判题：√ 得分：1.0)

A、数量 B、质量 C、数量或质量 D、数量和质量

3、现代人力资源管理以（ ）为中心(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：D 判题：√ 得分：1.0)

A、信息 B、资本 C、知识 D、人

4、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：

C 判题：√ 得分：1.0)

A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容 B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势 C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透 D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式

5、互补增值原理最重要的是（）(1.0分) (正确的答案:B 提交的答案：B 判题：√ 得分：1.0)

A、互补 B、增值 C、互补和增值 D、动态平衡

6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）(1.0分) (正确的答案:A 提交的答案：A 判题：√ 得分：1.0)

A、人力资源管理更重视软管理 B、人事管理重视开发 C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大 D、人力资源管理只强调为组织创造财富

7、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：D 判题：√ 得分：1.0)

A、激励强化原理 B、互补增值原理 C、反馈控制原理 D、系统优化原理

8、人力资源管理的对象主要是（）(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：C 判题：√ 得分：1.0)

A、从事体力劳动的人 B、从事脑力劳动的人 C、从事体力劳动和脑力劳动的人 D、从事体力劳动或脑力劳动的人

9、在人事管理初始阶段的特点是（）(1.0分) (正确的答案:B 提交的答案：B 判题：√ 得分：1.0)

A、注意处理劳动的低效率问题 B、确立了工资支付制度和劳动分工 C、承认非正式组织的存在 D、人事管理规范化

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（本期考试 12道单选题,总分12分）

阅卷完成，您的考试得分：12.0分。 阅卷完成！

一、单选题(共12道)

1、下列几项中，属于调查问卷法工作内容调查项目的是（）(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：

D 判题：√ 得分：1.0)

A、职称 B、直接上级 C、任职时间 D、工作事项

2、岗位分析最常用的方法之一是（）(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：C 判题：√ 得分：1.0)

A、工作实践法 B、观察法 C、访谈法 D、典型事件法

3、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是岗位分析基本方法中的（）(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：C 判题：√ 得分：1.0)

A、典型事例法 B、座谈法 C、工作实践法 D、观察法

4、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（ ）(1.0分) (正确的答案:A 提交的答案：

A 判题：√ 得分：1.0)

A、心理测验法 B、工作实践法 C、典型事件法 D、调查问卷法

5、目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是（）(1.0分) (正确的答案:B 提交的答案：

B 判题：√ 得分：1.0)

A、分类法 B、要素计点法 C、排列法 D、配对比较法

6、对排列法描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:B 提交的答案：B 判题：√ 得分：1.0)

A、不对工作内容进行分解 B、不能依靠评定人员的经验和判断进行 C、对工作岗位的相对价值按高低次序排序 D、为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系

7、岗位评价的组织和参与者不包括（）(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：D 判题：√ 得分：1.0)

A、专门委员会 B、人力资源部 C、人力资源顾问机构 D、企业内部管理者

8、关于人力资源供给的说法错误的是（）(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：C 判题：√ 得分：1.0)

A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测 B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测 C、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效 D、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难

9、人力资源规划的制定首先要依赖于（）(1.0分) (正确的答案:B 提交的答案：B 判题：√ 得分：1.0)

A、工作分析 B、企业目标 C、业绩评估 D、职业计划

10、人力资源规划的实质是（）(1.0分) (正确的答案:A 提交的答案：A 判题：√ 得分：1.0)A、供需平衡 B、供需失衡 C、供需暂时失衡 D、供需暂时平衡

11、人力资源规划的含义是（）(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：C 判题：√ 得分：1.0)A、系统评价人力资源需求 B、系统评价人力资源供给 C、系统评价人力资源供给和需求 D、以上都不对

12、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（ ）(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：D 判题：√ 得分：1.0)

A、准备性高 B、员工容易适应新的工作 C、激励员工积极工作 D、有利于吸收新观点 [再试一次] [关闭]

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（本期考试 11道单选题,总分11分）

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一、单选题(共11道)

1、能岗匹配要求（）(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：C 判题：√ 得分：1.0)

A、企业需要录用最好，最优秀的人 B、能力高于岗位要求对企业的发展有利 C、人得其职，职得其人 D、能力可以低于岗位要求

2、对能岗匹配原则描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：D 判题：√ 得分：1.0)

A、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求 B、能岗匹配包含着“恰好”的意思 C、匹配原则是招聘的黄金法则 D、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析

3、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（）(1.0分) (正确的答案:B 提交的答案：

B 判题：√ 得分：1.0)

A、测验时的可靠性或一致性 B、测试结果的可靠性或一致性 C、工作时的可靠性或一致性 D、工作以外时间的可靠性或一致性

4、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：D 判题：√ 得分：1.0)A、历史原因 B、心理原因 C、社会原因 D、经济利益原因

5、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）(1.0分) (正确的答案:B 提交的答案：B 判题：√ 得分：1.0)

A、面试 B、笔试 C、情景模拟 D、心理测试

6、（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：D 判题：√ 得分：1.0)

A、个人主动性 B、人际协调能力 C、领导意识和能力 D、决策能力

7、面试开始时应从应聘者（）开始发问(1.0分) (正确的答案:A 提交的答案：A 判题：√ 得分：1.0)

A、可以预料到的问题 B、最预想不到的问题 C、最难于回答的问题 D、建立中有疑问的地方

8、对新员工进行入职培训是招聘过程的（）(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：C 判题：√ 得分：1.0)

A、结果 B、成果 C、延续 D、展现

9、关于新员工上岗培训，表述错误的是（）(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：C 判题：√ 得分：1.0)

A、较少考虑新员工之间的个体差异 B、使任职者具备合格员工的基本条件 C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性 D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

10、关于录用面谈的说法不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：D 判题：√ 得分：1.0)

A、加强企业对新员工的进一步了解 B、通常在两个人之间进行 C、可以涉及一些隐私问题 D、执行者统一都是人力资源部

11、对于辞谢通知说法正确的是（）(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：D 判题：√ 得分：1.0)

A、企业是否进行辞谢通知对企业没有影响 B、辞谢通知可以用电话直接告诉对方 C、辞谢通知可以使用信函 D、辞谢通知可以用明信片告知对方

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（本期考试 9道单选题,总分9分）

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一、单选题(共9道)

1、在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：D 判题：√ 得分：1.0)

A、威廉 配第 B、亚当 斯密 C、马歇尔 D、舒尔茨

2、贝克尔关于培训的说法正确的是（）(1.0分) (正确的答案:B 提交的答案：B 判题：√ 得分：1.0)

A、使接受培训的员工获得知识、技能，只对本企业有用，对其他企业没有用 B、把培训分为一般培训和特殊培训 C、无论是什么培训是是由企业支付培训费用 D、在职培训主要影响消费收入

3、威廉 配第的主要观点不包括（）(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：C 判题：√ 得分：1.0)

A、提出了“有生命的资本”的概念 B、把人的“技艺”的重要性提高到与土地和其他资本相同的高度 C、认为人身上的技能是一种固定的资本，能够创造价值 D、认为人力资本是可以用货币计算的

4、提出劳动力数量与劳动力质量是两个不同的概念的经济学家是（）(1.0分) (正确的答案:A 提交的答案：A 判题：√ 得分：1.0)

A、舒尔茨 B、阿奎那 C、亚当 斯密 D、李斯特

5、人力资本投资方式市中最根本、最有效的一种是（）(1.0分) (正确的答案:B 提交的答案：B 判题：√ 得分：1.0)

A、家庭教育 B、正规学校教育 C、在职培训 D、脱产培训

6、人力资本的特征包括（）(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：D 判题：√ 得分：1.0)

A、内在性 B、固定性 C、独立性 D、时效性

7、人力资本的历史成本包括（）(1.0分) (正确的答案:A 提交的答案：A 判题：√ 得分：1.0)

A、取得与开发成本 B、取得与遣散成本 C、开发与遣散成本 D、取得、开发与遣散成本

8、工作轮换制度不适用于（）(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：C 判题：√ 得分：1.0)

A、一般管理人员 B、新毕业大学生 C、高级专业人才 D、易产生工作倦怠的重复性工作人员

9、对培训效果评价的内容描述错误的是（）(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：D 判题：√ 得分：1.0)

A、反应评估 B、知识评估 C、行为评估 D、直接经济收益评估

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厦门大学远程教育在线练习-人力资源管理

（本期考试 11道单选题,总分11分）

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一、单选题(共11道)

1、（）是人们选择和发展自己的职业时所围绕的核心(1.0分) (正确的答案:A 提交的答案：A 判题：√ 得分：1.0)

A、职业锚 B、个人兴趣 C、个人能力 D、对工作的认同感

2、对职业生涯与职业生涯管理描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:B 提交的答案：B 判题：√ 得分：1.0)

A、职业生涯的整个历程可以是间断的 B、职业生涯是一个人所有的工作、职业、职位的外在变更 C、职业生涯管理是组织和个人共同完成的 D、职业生涯管理可以降低员工改变职业通道的成本

3、美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型(1.0分) (正确的答案:B 提交的答案：B 判题：√ 得分：1.0)

A、施恩 B、霍兰德 C、麦克利兰 D、亚当斯

4、一个人的个性、价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）(1.0分) (正确的答案:A 提交的答案：A 判题：√ 得分：1.0)

A、个人因素 B、组织因素 C、偶然因素 D、社会因素

5、关于易变性职业生涯与传统职业生涯的描述正确的是（）(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：

C 判题：√ 得分：1.0)

A、一般性职业生涯是指职业生涯的垂直运动 B、易变性职业生涯发展很大程度上依赖正式培训 C、易变性职业生涯的目标往往是心理成就感 D、传统职业生涯的管理责任是由员工承担的

6、职业生涯的三维管理包括（）(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：D 判题：√ 得分：1.0)

A、自我事务管理、企业管理、社会管理 B、自我事务管理、心理契约管理、职业管理 C、自我事务管理、职业管理、企业管理 D、职业管理、自我事务管理、家庭生活管理

7、个人进入职业生涯的第一步是（）(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：C 判题：√ 得分：1.0)

A、自我认知 B、职业认知 C、个人对职业的适应 D、确立职业生涯目标

8、职业生涯设计的核心是（）(1.0分) (正确的答案:B 提交的答案：B 判题：√ 得分：1.0)

A、自我认知 B、职业认知 C、个人对职业的适应 D、确立职业生涯目标

9、对“红叶子理论”描述正确的是（）(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：C 判题：√ 得分：1.0)

A、职业成功的关键在于个人红叶子的多少 B、在职业生涯发展中要尽量开发自身所具有的所有红叶子 C、在发展红叶之的同时要缩小绿叶子 D、个人的红叶子是与生俱来的

10、“交点理论”中“交点”描述不正确的是(1.0分) (正确的答案:A 提交的答案：A 判题：√ 得分：1.0)

A、交点统一了职业能力和目标，距离职业成功不远 B、交点是过去的积累，是一个新的起点 C、交点的产生可能是一种机遇 D、交点的产生主要来源于过去的努力和积累

11、（）理论表明要有意识的进行职业生涯的基本积累，珍爱品牌效应(1.0分) (正确的答案:B 提交的答案：B 判题：√ 得分：1.0)

A、“烧开水理论” B、“绣花理论” C、“交点理论” D、“红叶子理论”

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