人力资源二级选择题汇总(8)
上传者：汪继文|上传时间：2015-04-15|密次下载
人力资源二级选择题汇总(8)
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业现在的状况，发现问题，进而解决问题。(单) 15. 企业人力资源预测是指从企业经济发展的长远利益出发，对企业的需要的人力资源数量和质量进行科学分析和预测。(单) 16. 人力资源的数量和结构总是随着社会经济活动总量与结构的变化而变化。(单) 17. 企业人力资源存量与增量预测是对企业现在和未来拥有的不同层次的人力资源的数量的推测与判断。(单) 18. 企业人力资源存量是指，企业人力资源的自然消耗和自然流动。(单) 19. 企业人力资源增量是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。(单) 20. 特种人力资源是指企业需要的特殊人才资源，这种人才往往与现代高科持发展紧密相连，在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性作用。(单) 21. 人力资源预测的作用是：在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。(多) 22. 在静态的组织条件下,人力资源预测并非必要,因为生产经营领域不变,组织的规模不变,人力资源数量、质量和结构也不发生变化。(单) 23. 在动态组织条件下，人力资源预测非常重要，人们总是要分析预测人力资源的供需，并采取适当的手段平衡人力资源的供给与需求，确保组织目标实现。(单) 24. 在现实生活中的组织都是动态组织，而非静态组织。(单) 25. 人力资源预测是在分析组织的内外部环境以后根据组织的战略目标制定的，而且它考虑了环境的变化因素，随着环境的变化而变化。(单) 26. 人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。(单) 27. 人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据. (单
内容需要下载文档才能查看28. 人员以及任务的调整，为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供准确的信息和依据。(单) 29. 人力资源预测是人力资源管理的重要部分，在大型和5
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