十兄弟复盘资料

上传者：葛灜龙
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上传时间：2015-04-15
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十兄弟复盘资料

《十兄弟》团队内部复盘学习资料

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制作人：老一黄美英、老二张晓瑜、老三严家琪、老四骆惠兰、老5李晓璇、老6莫耿莹、老7何琛、老8李文杰、老9廖启鑫、老10张柳欢

破冰游戏

1队名、2队歌、3口号、4队长、5副队长、6名字牌、7共同承诺 8台上展示、9定奖励、10团队开关、11图片找队友、12定岗位职责、13队旗、14定明天的目标

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学习知识点

一、联想的人才成长：70%在工作中学习+20%向他人学习（一是导师制，师傅带徒弟；二是与他人的沟通交流）+10%在培训中学习

二、联想的5P文化：第一，想清楚再承诺；第二，承诺了就要兑现；第三，公司利益至上；第四，每一年每一天我们都在进步；第五，敢为天下先。

三、联想的“一二三四五”理论

1.一种文化：“把员工的个人追求融入到企业的长远发展中去”

2.两种意识（经营意识利益至上、客户意识顾客至上）

3.管理三要素（建班子、定战略、带团队）

4.四个原则（抬头看路、以身作则、换位思考、越位思考）

5.五个转变

（1）由被动工作向主动工作转变，即由过去按照上级指令被动工作，转变为以目标为导向主动地推进工作；

（2）由对人负责向对事负责转变，即由过去对上级负责，转变为对岗位职责和工作目标负责；

（3）由单向负责向多向负责转变，即由过去只对直接上级负责，转变为对广义的“客户”（内、外）负责；

（4）由封闭管理向开放管理转变，即由过去以部门为界限进行行政管理，转变为以目标为导向进行资源协调管理；

（5）由定性管理向定量管理转变，即由过去不规范的随机管理转变

为进行目标、考核、流程的精细化地定量管理。

重点内容——复盘

1.为什么复盘

2.复盘四个步骤：

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第一，回顾目标，当初的目的是什么；

第二，对照当初的目标回顾过程、评估结果；

第三，剖根问底分析原因；

第四，总结经验和反思。

在这四个步骤中，回顾目标和目的尤其重要。环境变化快，必然要求目标随之不断调整，目标是错的，武功练得再好也没有什么用。复盘首先就是让管理者们不断思考自己的目标是否正确，然后就是不断地去正确地做事，错了就及时校正。

具体分解操作如下：

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3.复盘如何落地：

4.复盘要注意几大点：（四大步骤、十小点）

第一步骤之注意点：

1. 分清目的与目标的不同，正确的目的保证目标的方向；清晰而适配的目标能更好地分解和保障目的实现。

2. 确定目的之外，最好能确定出可量化的目标或具有里程碑性质的标志。无量化或可考核的目标，很难保证目的实现，也难与结果对照评估！

3. 事前所提目的、目标不清晰，复盘时追补清晰，便于本次对照，提高下次定目标的准确度。

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