2008年国家公务员考试面试真题及解析2

上传者：刘笑笑
|
上传时间：2018-10-22
|
密次下载

2008年国家公务员考试面试真题及解析2

　　北京 1-25 边检总站

　　1、我们取消了五一长假，增加了清明节这样的假期，你对此有什么看法？

　　【测评要素】综合分析能力

　　【答案要点】

　　1.表态：对这样的做法给予肯定。将五一长假取消是从政治经济等诸多的方面来综合考虑问题的全局性决策。2.曾经的长假制度在很大程度上对当时的经济发展，刺激消费起到了积极的作用，

　　但是随着国情的变化，长假已经对中国的经济发展的负面作用开始体现，包括交通、环境等各方面的压力。3.这是本土文化习俗发扬的需要，是加强对中国传统文化和国人爱国主义精神的教育的需

　　要。改革开发以来，我们的经济迅速发展的同时，和国际的接轨加快，国外的一些文化习俗渐渐向国内推进，再加上商业化的操作，国外文化习俗渐渐有压倒之势，这对于中华民族的文化发扬是非

　　常不利的。国家的政策也在这个时候应运而生，并广泛征求了各界意见，得到了一致的认可，这对弘扬中华传统文化有重大作用。4.长假的调整和传统文化的导入刚好可以通过取消五一长假和增加

　　传统文化节假日得到有机的统一，即解决了长假和经济社会发展的矛盾，又保证了公民休假和传统文化发展的需要。5.这样的休假改革，也说明我们在平时的工作中要学会用发展的眼光看问题，要

　　实事求是，扬长避短，保证各个阶段的工作顺利完成。

　　2、如果你在单位食堂，听到有人议论新进员工，已经好几个月没有发工资了，你会怎么做？

　　【测评要素】情境应变

　　【答案要点】

　　1.冷静对待，不会参与。背后议论人（与事）是不道德的行为，不利于工作的开展和和谐团队的建设。我们在工作中要尊重领导，爱护同事，团结互助，严于律己，宽以待人。2.侧面了解情况，

　　分析这个事情的原因，可能是单位经费紧缺，如果我也是新人我会体会领导的苦处。如果不是新员工，并且在我的职责范围内，我会在恰当的时机向领导汇报情况，积极想办法，委婉的提出意见，

　　比如是否可以适当地给新员工发一部分的工资。得到领导的批准，切实帮助新员工解决问题。3.在生活上、工作上尽自己所能帮助生活困难的新员工，帮助他们渡过难关，并帮助员工树立对单位的

　　信心。4.在以后的工作中我会和同事友好相处．营造一个良好的和谐的温心的工作氛围，努力工作，为打造和谐团队和单位的发展贡献自己的力量。

　　3、你的直属上司冒用你的功劳，你会怎么做？

　　【测评要素】人际关系

　　【答案要点】1.保持冷静的心态，仔细思考该事情的前因后果，不能因为冲动作出错误的判断和决策。2. 如果该工作确实是我自己做的，其中没有上司的参与，那么我会在适当的时间适当的场合

　　用适当的方式和领导沟通，首先感谢他一直以来对我的帮助和栽培，并以请教的口气委婉地向上司说明。如果该工作是由我作完后经上司领导审核和参与后才完成，那么这时如果不涉及大的问题，

　　则应以宽容理解的态度对待。3. 在以后的工作中，继续一如既往的尊重上司，服从领导的决定，继续努力的工作，不能因为这个事情影响自己的工作热情。在日常工作中，要多与领导和同事们沟通，

　　增进彼此间的了解。4. 作为一名公务员，在工作中要踏实做事、低调做人，保质保量地完成领导交办的任务，不斤斤计较，不争名夺利，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。只有做好自己

　　的本职工作，才能赢得领导的信任和同事的尊重！

　　4、老同事当众严厉的批评你服务意识不强，你会怎么看？

　　【测评要素】人际关系

　　【答案要点】对于老同事的批评，要虚心接受。如果受到了误解，事后可以找合适的机会沟通。如果确实由于自己的认识不足、经验不够等原因，服务不够好，那就要尽量改善自己的工作。

　　5、你所在部门要组织一次危房调查，如果要你负责这次调查，你会怎么做？

　　【测评要素】组织管理

　　【答案要点】1.现在有些地区的危房因为种种原因没有得到及时治理，是威胁着人民的生命和财产的安全的一大隐患。我会进行细致的调查。2.①我会根据调查的目的制定调查计划。包括：调

　　查的内容，调查的范围，调查的对象，调查的形式，调查人员的组成，调查所需要的资金等，报领导审批，并做相应的修改，以确保结果具有较高的代表性与可信度。②进行调查的准备。根据调查

　　计划，组织工作人员培训，分工合作；与财政部门联系，落实资金；与小区、街道联系，请求协助调查；印制调查问卷。③实施调查。派遣调查员深入个小区、街道等地，发放调查问卷；召开交流

　　会，和居民、业主进行面对面的交流，确保得到直接的第一手的资料。在实施的过程中，要注意联络协调，确保调查顺利进行。④回收调查问卷，根据问卷和交流会情况，对调查信息进行汇总，撰

　　写调查报告，呈送领导审阅。3.总结经验教训，以利于以后更好地开展工作。

下载文档

网友关注

人力资源——薪酬管理论文

浅析企业薪酬管理制度

2013年第八届环海南岛国际公路自行车赛矿物质赞助分享报告((NXPowerLite)

【最新word论文】开展《制药工程》双语教学的实践与思考【药学专业论文】

企业薪酬管理公平与员工工作绩效关系

鸿科公司销售人员薪酬管理的研究

细说绩效管理中的薪酬管理

管理论文：充分运用金财工程积极推进乡镇财政改革

中小企业薪酬管理中存在的问题及对策

关于天博装修公司企业薪酬管理制度存在问题的分析

管理论文：苏南乡镇治理模式的重构--以苏州经济发达镇为研究对象

试析战略薪酬管理-简单的分析框架

如何做好绩效管理与薪酬管理促进企业绩效改进

公平的企业薪酬管理的有关途径剖析

企业薪酬管理激励机制的作用

基于社会责任视角的中国广告与公关功能比较研究--优秀毕业论文参考文献

浅谈人力资源管理中的薪酬管理

职业道德与法律第一课

关于企业薪酬管理多元化模式的论析

（工商管理专业论文）上市公司可转换债券融资问题分析

我国高校薪酬管理的风险指标体系研究及风险应对

三星级酒店投资建设项目可行研究报告经典咖啡色PPT模板

行政管理专科论文(社会调查)具体要求

网友关注视频

第五单元民族艺术的瑰宝_16. 形形色色的民族乐器_第一课时(岭南版六年级上册)_T3751175

七年级英语下册上海牛津版 Unit9

化学九年级下册全册同步人教版第22集酸和碱的中和反应（一）

北师大版小学数学四年级下册第15课小数乘小数一

沪教版牛津小学英语（深圳用）五年级下册 Unit 1

飞翔英语—冀教版(三起)英语三年级下册Lesson 2 Cats and Dogs

苏科版八年级数学下册7.2《统计图的选用》

沪教版牛津小学英语（深圳用）四年级下册 Unit 2

精品·同步课程历史八年级上册第15集近代科学技术与思想文化

第12章圆锥曲线_12.7 抛物线的标准方程_第一课时(特等奖)(沪教版高二下册)_T274713

化学九年级下册全册同步人教版第18集常见的酸和碱（二）

外研版英语三起6年级下册（14版）Module3 Unit1

【部编】人教版语文七年级下册《老山界》优质课教学视频+PPT课件+教案，安徽省

沪教版牛津小学英语（深圳用）四年级下册 Unit 12

外研版八年级英语下学期 Module3

外研版英语七年级下册module1unit3名词性物主代词讲解

冀教版小学数学二年级下册第二周第2课时《我们的测量》宝丰街小学庞志荣.mp4

《空中课堂》二年级下册数学第一单元第1课时

二次函数求实际问题中的最值_第一课时(特等奖)(冀教版九年级下册)_T144339

冀教版小学数学二年级下册第二单元《有余数除法的简单应用》

青岛版教材五年级下册第四单元（走进军营——方向与位置）用数对确定位置（一等奖）

北师大版数学四年级下册3.4包装

冀教版小学数学二年级下册第二单元《余数和除数的关系》

外研版英语七年级下册module3 unit2第二课时

沪教版牛津小学英语（深圳用）五年级下册 Unit 7

河南省名校课堂七年级下册英语第一课（2020年2月10日）

8.练习八_第一课时(特等奖)(苏教版三年级上册)_T142692

冀教版小学英语四年级下册Lesson2授课视频

冀教版英语五年级下册第二课课程解读

冀教版英语四年级下册第二课

精品推荐

营造良好的企业文化

分类导航

生物学

刘笑笑

此文档贡献者

2018-10-22
贡献时间
密
下载次数

教育资源为主的文档平台

文档分类