2016吉林公务员面试热点模拟题：治慵治懒
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2016吉林公务员面试热点模拟题：治慵治懒
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【热点背景】
材料一：据新华社记者发现，全国范围内已有多地治庸懒动真格，31个省区市都有市县出台规定或者采取行动，不少庸官懒官丢官去职甚至锒铛入狱。但与此同时，一些地方行政软作为的现象仍然存在，部分干部无利不想为、懦怯不敢为、居功不愿为的畸形心态仍然存在。
材料二：20日，广东省纪委通报了近期发现的7起为官不为的典型案例，其中一起发生在陆河县，一位群众换个身份证足足花了8个月!临时身份证的有效期才3个月，剩余5个月他怎么办?群众感叹公共服务蜗牛速度!
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【预测题目】
对于庸官与懒官，你怎么看?
【点评】
庸官与懒官是有区别的，前者是不能为，后者是不想为或不敢为。但无论庸还是懒，都伤害公共服务品质，有负纳税人的供养。提高为官不为的成本，对庸官懒官说不是必须的。
基于庸官和懒官的不同，治理也可以有所区别庸官上位根本就是一个错误，不能为就不该给位子。在公众看来，行政改革就要做到能上能下，理顺退出机制。对于懒官，则要抽懒筋常态化的、刚性的约束，去掉他们的懒劲和惰性。同时，还要拧发条，给他们鼓劲，让他们精神饱满、干劲十足，敢干事、能干事、干好事。
另外，一些官员之所以采取保守疗法，就是担心做多错多、动辄得咎，所以也要建立合理的容错机制，给有心干事的官员创造较为宽容的政治氛围。只要不是出于主观故意，出点小问题也可当作交学费。在此基础上，还要形成正面激励机制，增进官员的干事收益。保障这一点，一是要完善考评机制，客观、公正、民主地评价官员的能力、素质和绩效;二是要建立与考评机制联动的激励机制，物质待遇上多劳多得，政治待遇让能者上。总之，奖惩并用，方能根治慵懒。
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