2018海南公务员面试每日一练结构化面试模拟题答案6.27

上传者：安志宏
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上传时间：2018-10-23
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2018海南公务员面试每日一练结构化面试模拟题答案6.27

　　做为成公临门最重要的一关面试而言，成公之时并非一日而成。不论是国考、公务员考试、事业单位考试、选调生考试、政法干警考试等等到最后都离不开面试，所以要想在面试中一举成公，更要注意平时的积累，其实做到平时积累并不难，只要记得每天抽时间来面试频道做做模拟题，就完事大吉啦!温馨提示：面试模拟每日一练上菜时间为：每个周一至周五哦，我们每日不见不散。

　　【参考答案】

　　按照人们的一般思维，良币应该有流通优势，结果却是劣币流通，良币似乎被驱逐出流通市场。产生这种情况的原因是，良币比劣币的重量和成色好，人们从自身利益出发，就会选择收藏更容易保值的良币，将劣币花出去;但从市场的角度来看，钱币的作用在于流通，大量的劣币用于交易，而流通市场中缺少了良币的身影。劣币驱逐良币本质是逆向淘汰，优汰劣胜，违背优胜劣汰的基本原则。

　　当前，常将劣币驱逐良币的现象喻为非正常规则和现象的出现，会逐渐挤压正常规则的存在空间，最后导致情况恶化。这是一种很普遍的不良现象，在现实生活中也比比皆是。譬如说，平日乘公共汽车或地铁上下班，规矩排队者总是被挤得东倒西歪，几趟车也上不去，而不守次序的人倒常常能够捷足先登，争得座位或抢得时间。最后遵守秩序排队上车的人越来越少，车辆一来，众人都争先恐后，搞得每次乘车如同打仗，苦不堪言。再比如，在有些大锅饭盛行的单位，无论水平高低、努力与否、业绩如何，所获得的待遇和奖励没什么差别，于是，年纪轻、能力强、水平高的就都另谋高就去了，剩下的则是老弱残兵、平庸之辈，敷衍了事。

　　劣币驱逐良币现象出现的原因是多种多样的。第一，当事人的信息不对称。在金属货币流通中，部分当事人不了解劣币和良币之间的差别，于是给了劣币存活和发展的空间，尤其是在发展前期。在生活中是指，部分当事人不能很好地区分优劣，才给了一些不良现象发展的机会。第二，自发性的好恶。在纸币流通中，纸币缺角与否不影响其价值，因此其劣币的流通来自于货币持有者的好恶。在生活中，人们有时候为了自己的好恶、利益，也会如此，比如插队现象。第三，激励机制不完善。是指缺少相应的激励机制，没有很好地鼓励良币的使用、控制劣币的使用。在生活中也是如此，没有很好地鼓励好规则、好现象，反而对非正常规则和坏现象起到了鼓励作用。

　　结合公务员的提拔任用制度，可以把劣币驱逐良币类比为差干部驱逐好干部。在选人和用人的过程中，良币就好比好干部，尽职尽责，踏实肯干;劣币就好比差干部，逢迎拍马，尸位素餐。不管是出于什么原因，如果差干部比好干部更容易被提拔任用，那么差干部的行为风格、工作习性就会形成风气，并进一步对好干部的作风造成排挤，就会出现差干部驱逐好干部的现象。所以，我们要规范选人用人标准，规范差干部的作风，提拔真正的好干部。正如刘云山同志所说：要彰显选人用人的好风气，遏制形形色色的潜规则、大大小小的关系网、劣币驱逐良币的逆淘汰，推动形成风清气正的从政环境。

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