历年甘肃省公务员面试考情分析

　　2018甘肃公务员考试笔试成绩已经揭晓，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，查字典文档网专家在此为考生总结甘肃公务员面试的考情及特点，为考生们提供备考帮助。

　　一、面试政策介绍

　　(一)面试题量及答题时间

　　从近三年甘肃省公务员面试真题来看，甘肃省公务员面试分为上午、下午两个半场，一般全天一套试题，但是个别部门和地区，如省直机关、酒泉市则是上午、下午各一套试题。甘肃省公务员面试每套试题均有3道题目，但是在2016年面试中，曾出现过追问的形式，无形中增加了题目数量，时间更紧张，考试难度更大。

　　(二)面试作答方式

　　2017年甘肃省公务员面试作答方式有两种：一种是考场内放题本，并且提供草稿纸和笔，考官读题，考生听题作答，例如庆阳市、白银市的面试就采取了这种方式。另外一种是考场内没有题本，考官读题，考生听题作答，例如，酒泉市、省直部门、金昌市的面试就采取了这种方式，且在金昌市的面试中，考官会读两遍题目。一般要求考生思考一道，回答一道，每道题目单独计时，上一题的剩余时间不能用在下一题，考场内会有时间提醒。例如，在酒泉市的公务员面试中，考试剩余2分钟时，会有时间提醒。考试结束后，当场出成绩。

　　(三)考试成绩计算

　　应试人员的最终考试成绩按照6:4的比例确定,笔试平均成绩占60%,面试成绩占40%。计算公式为：最终成绩=[笔试总成绩(笔试单科成绩总和)笔试科目数]60%+面试成绩40%。笔试、面试和最终成绩如出现小数，保留小数点后两位。

　　二、面试命题总体特点分析

　　通过对最近几年甘肃省公务员面试真题的研究，可知甘肃省公务员面试试题以每套题3道小题为主，每套题的测评要素较为稳定，多考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧以及言语理解与表达能力，偶尔也会对考生的求职动机与拟任职位匹配性和专业(创新)能力进行考查。就2017年甘肃省公务员面试而言，主要考查的题型包括时政热点类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、人际处理类问题、情境处理类问题。值得考生注意的是,甘肃省今年面试考查中出现了演讲题和情景模拟对话题两类主要考查言语理解与表达能力的题目。此外，对人岗匹配类问题和专业知识类问题也有涉及，但相对其他题型而言，考查较少。

　　三、重点测评要素考查特点分析

　　甘肃省位于我国西北部，自然条件比较恶劣，生态环境脆弱，农村人口占总人口比重大，贫困人口比重高。基于此，甘肃省在对公务员人选进行选拔的时候，通常会设置以扶贫工作尤其是精准扶贫为背景，对考生的能力进行考查的题目。考查形式也较为多样，例如通过发表精准扶贫的演讲考查考生的言语表达与理解能力，让考生以扶贫工作为背景进行调研活动，考查考生的计划组织协调能力，还有以此为背景，考查考生的综合分析能力和应变能力。因此，考生在复习的时候，一定要记得关注本省的省情及相关的政策，做到有的放矢，针对答题。

　　(一)综合分析能力

　　1.综合分析能力为重点内容

　　从历年真题来看，综合分析能力一直都是甘肃省公务员面试的考查重点，在2015-2017年的面试中，虽然不是每套面试真题中，都有考查综合分析能力的题目。但是，考查综合分析能力的题目居多，仅2017年甘肃省面试真题中，考查综合分析能力的题目就占了考题数量的三分之一左右。因此，考生在复习的时候，一定要重视对这方面能力的锻炼，努力提升自己的综合分析能力。

　　2.考查类型多样

　　在甘肃省公务员面试中，主要考查综合分析能力的试题类型呈多样化的趋势。不仅有传统的时政热点类问题和哲理思辨类问题，近几年又增加了以漫画题和材料题来考查综合分析能力的方式。

　　(1)时政热点类问题里面，以社会现象类问题的考查为主，公共政策类考查的较少。热点的涉及范围也比较全面，涉及政治、民生、法治、社会生活等各个方面。

　　(2)哲理思辨类问题则以名言俗语类问题为主要考查形式，有时候也会涉及到观点类的问题。名言俗语类问题考查的较多的是名人名言、领导人的讲话以及社会普遍看法，所以考生在平时的复习的时候，注意多关注领导人发表的讲话，多搜集一些中外古今的名人名言。同时还要多锻炼一下自己的辨证思维能力，更有助于考生作答此类问题。

　　(3)漫画题和材料题

　　通过漫画题和材料题的形式考查的考生综合分析能力，也是近几年甘肃省公务员面试的一个特点。虽然这两类题型考查不多，但考生也要注意复习。

　　(二)计划组织协调能力

　　1.活动类型多样

　　在甘肃省公务员面试中，对计划组织协调能力的考查以组织活动类问题为主。2017年甘肃省公务员面试考查到的活动有组织保健品的专项整治活动、优秀教师到贫困地区支教活动、食品安全政策宣传活动、法治人物评选活动、制定七一活动方案、扶贫工作调研活动等，活动类型多样。分析近几年甘肃省对此类问题的考查情况可知，调研类问题、宣传类问题和制订方案类问题是甘肃省公务员面试考查的重点。

　　2.以活动组织的困难为出发点，突出对实际工作能力的考查

　　对比甘肃省与其他省(自治区、直辖市)公务员面试对计划组织协调能力的命题方式，我们会发现甘肃省对计划组织协调能力的考查，有其自身独特的特点，即在题干中往往会有对活动困难的描述，比如以往活动中存在的不足或是目前活动组织的难点，还会给出在组织活动的时候的要求，需要考生在组织活动时，重点解决这些问题，突出对实际工作能力的考查。

　　(三)应变能力

　　1.题目与具体工作场景紧密结合

　　对应变能力的考查，甘肃省公务员面试多采用情境处理类问题。这类题目通常设置一个突发的、紧急的情境，且大多与实际工作相关，要求考生能够化解紧急情况，妥善解决问题，圆满完成工作任务。其中，工作危机处理是甘肃省公务员面试主要考查的题型。

　　2.常常兼顾对人际交往意识与技巧的考查

　　主要考查应变能力的情境性问题常常需要考生化解比较棘手的矛盾，矛盾的产生往往离不开人，要想妥善解决问题，就需要用到人际交往意识与技巧，如在上述对保健品进行检查的真题中，就需要考生先平复老年人的情绪，选取老年人能够接受的方式和语言，使老年人能够先冷静下来，再耐心倾听自己对检查工作的解释，可见考生要答好此题离不开人际交往意识与技巧。因此，甘肃省公务员面试在情境处理问类问题中，也兼顾着对人际交往意识与技巧的考查。

　　(四)人际交往意识与技巧

　　1.人际矛盾主体多样

　　主要考查人际交往意识与技巧的人际处理类问题在甘肃省公务员面试中所占比重较为稳定，在每年的面试中均有涉及。甘肃省公务员面试中，人际处理类问题涉及的人际矛盾主体多样，既有与亲友的人际矛盾，也有与领导、同事和其他部门的人际矛盾，还有与群众的人际矛盾，通过这些多样的人际矛盾主体，考查考生解决实际问题的能力。

　　2.与其他测评要素进行杂糅

　　随着公务员考试难度的日益增大，单一考查考生某一方面能力的试题数量有所减少，这点在甘肃省公务员面试中同样得到了体现，主要考查人际交往意识与技巧的试题会与其他测评要素进行杂糅，综合考查考生各方面的能力。例如，人际交往意识与技巧和计划组织协调能力进行杂糅进行综合考查以及与应变能力或言语理解与表达能力进行结合等。

　　(五)言语理解与表达能力

　　专门针对言语理解与表达能力而进行命题的面试题目在2015年之前的甘肃省公务员面试中考查较少，但是，2015-2017年的甘肃省公务员面试真题中出现了这类题目，考查到的题型包括主题演讲和情景模拟对话。

　　(六)专业(创新)能力

　　对于专业知识类的考查，甘肃省公务员面试考查的很少，在2017年只有甘肃省天水市秦安县法院考到了专业知识题，但也是与其他题型相结合进行考考查的。