如何有效投简历
如何有效投简历——HR给求职者的一封信
致求职者的一份信
各位求职者:
您好!
在您找工作投简历前,请您先考虑以下4个问题,请勿盲目投简历。
1、先考虑自己的专业和能力是否符合要求;
2、工作地点是否方便;是否可以接受;
3、用人单位的待遇、福利,能否接受;
4、是否已经做好随时面试、复试的准备。
大多刚刚出来找工作的人,往往会不放过任何可以投简历的机会,本以为可以东方不亮西方亮,广种就会博收,实际上,往往事与愿违,不仅不会因此获得更多的面试机会,而且还往往把获得的仅有的几次机会给弄丢了,究其原因主要是投出去的多了,哪家对哪家根本就记不住,所以真的有单位打来面试电话时,自己往往会搞得一头雾水,经验足的还可以应付得过去,不会给打电话的人留下不好的印象;经验不足的可就往往不知所措了。
“哪里? 我投了吗? 是招什么的?”。 自己搞不明白,那边的人可就不大高兴了。
“招什么的?你投了都不知道!这样的人能行吗?”。
可想而知,这样给人的第一印象又怎么能好呢?相反,果我们不是盲目地追求数量,而是认真地去研究几家公司,看看他们的要求,然后再做投与不投的决定岂不是要好的多。
一般而言,刚出校门或工作经验不足的人,投简历时,要看公司的知名度和实力,知名度高的实力好的,待遇自然就会好,会吸引人,因而竞争的人就很多,没有经验的人就很难有机会。
其次,就要看岗位和专业,岗位好的专业热的,自然应聘的人也就多了,聘上的概率就小了。
第三,要看公司的地理位置,在市区的,环境好的竞争的人多,偏闭一些的竞争的人就少,应聘上的机会就更大。
第四,要看公司的成立时间,一般成立时间长,成熟的公司竞争的人多,而刚刚创建的公司竞争的人就少,因而就更能有希望。
不仅如此,还因为我们认真地研究过投简历的公司,自然就会对它比较熟悉,包括它公司的一些基本情况和职位情况,所以,一旦成功就会不慌不忙,面试成功的概率也就增加了。
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