人力资源——薪酬管理论文
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人力资源——薪酬管理论文
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人力资源——薪酬管理
摘 要：薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,
对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO 后，人才市场的开放使得企业必须
进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。本文通过对
薪酬管理基本理论的解析，分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因，针对
这些问题提出了相关对策。
关键词：薪酬管理 平均主义 福利
薪酬管理是企业人力资源管理中的一项重要职能。在竞争激烈的市场环境中构建
与竞争战略相匹配的薪酬战略，是实现企业经营战略目标、提升企业竞争力的关
键。企业薪酬的有效管理关系到整个企业人力成本的合理控制、员工整体满意度
及企业竞争力等一系列问题。对外则关系到企业在市场上的地位，以及能否吸引
到更多的优秀人才,对内则起到巩固团队，稳定企业的作用。建立具有有效激励
作用的薪酬制度是人力资本管理的核心内容，薪酬在吸引、保留和激励员工方面
具有重要的作用。研究企业薪酬管理存在的问题，建立基于竞争战略的企业薪酬
管理体系，使企业人力资本正常流动，合理配置，才能最大限度地提高企业人力
资本的利用率，更好地发挥人力资本的作用。
一、薪酬管理基本理论解析
（一）薪酬的概念和内容
薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获得的经济上的酬劳或回
报。狭义来说，它是指直接获得的报酬，例如工资、奖金、津贴、股权等。广义
来说，薪酬还包括间接获得的报酬，例如福利。
（二）薪酬管理的含义和内容
企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要
素结构进行确定、分配和调整的过程。在这一过程中，企业必须就薪酬水平、薪
酬体系、薪酬结构、薪酬形势以及特殊员工群体的薪酬做出决策。同时，作为一
种持续的组织过程，企业还要持续不断地制订薪酬计划、拟定薪酬预算、就薪酬
管理问题与员工进行沟通，同时对薪酬系统本身的有效性做出评价而后不断予以
完善。企业薪酬管理主要包括确定薪酬管理目标、选择薪酬政策、制定薪酬计划、
调整薪酬结构四个方面的内容。
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