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章义伍11月12-13日传真件

上传者：洪涛
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章义伍11月12-13日传真件



浙江清华长三角研究院



1
共赢领导力
章义伍简介：
著名管理培训专家，美国汉堡大学认证培训师，工商管理硕士。曾任北京麦当劳训练经理和营
运经理，联想电脑公司市场副总监，中新人才产业有限公司副总经理兼专业培训师。其主持开发了
《共赢领导力》、《团队管理》、《授权》、《出色的部门经理》等系列管理课程，并应邀在企业家调查
系统总经理年会、全国连锁业高层论坛、全国人力资源峰会上作主题演讲。2001 至2006 年连续6
年被评为中国十大杰出培训师或最具影响力的实战培训专家，现任清华大学、北京大学、中央党校、
浙江大学、中山大学总裁班或EMBA 班的特聘教授,中人网特聘专家。
辅导过的部分名企：
中化集团、五矿集团、中科实业、吉通通讯、中外制药、石药集团、沈阳万科房地产、中
天房地产、联想科技园、维根制衣、雪花恩布拉克、清华大学职业经理人培训中心等。
课程对象：
企业董事长、总经理
课程目标：
1、 学会如何诊断下属。将下属区分四种不同的发展层次，以便领导者进行分类管理
2、 掌握弹性的领导方法。根据下属的四种发展层次，采取四种不同的领导方法
3、 自我领导风格的测试与诊断。让每位参训者预知自己领导风格的优缺点，并提供改善建议
4、 通过案例分析，来加强参训者的实践能力，掌握教练的步骤和方法，营造企业教练式的文
化和环境
5、 运用激励的手段提升下属的工作意愿
6、通过有步骤地授权提升领导和下属的绩效
课程提纲：







第一单元 用影响代替管理
 领导是一个影响的过程
 领导力提升的三个渠道
 领导者的三种能力结构
 卓越领导者的能力辞典
 领导的6P 特质
第二单元 诊断能力：将下属分门别类
 衡量员工发展层次的两把尺子
 员工发展的四个层次
 录像分析：诊断员工的发展层次
 员工的发展层次会固定不变吗？

第三单元 统驭能力：弹性领导风格的应用
 问卷测试：领导风格的自我诊断
 两种不同的领导行为
 四种不同的领导风格
 情境领导模型
 领导风格测试与诊断：如何改进我们的
领导风格？
 权变领导的陷阱
 弹性领导风格运用的5 个建议
第四单元 教练能力：造就精英下属！
 教练是什么？

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