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薪酬管理制度

上传者：陈长林
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上传时间：2015-04-21
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薪酬管理制度


 一、 总则
 1、目的
 （1）建立激励机制
 ¤ 建立以岗位价值为基础、以工作绩效为核心的正向激励机制。
 （2）结构性薪资体系
 ¤ 实行结构性薪资体系，充分体现员工因岗位和绩效的不同而分别得到不同的
报酬。实行结构性薪资体系，提高了薪资的内部公平性的可比性。
 （3） 规范化
 ¤ 实现薪资管理与分配的制度化、规范化，避免因新进员工的面谈技巧使原有
管理人员主观定薪与调薪的行为发生。
 2、适用范围
 （1） 适用于公司除总经理、副总经理之外的全体转正员工。
 3、管理职责
 （1）总经理
 ¤ 根据公司的战略发展前景，提出本公司《薪酬管理制度》的修正与完善原则，
以及本公司收入分配的原则方案；
 ¤ 组织讨论并批准本公司《薪酬管理制度》的实施；
 ¤ 员工月度薪资、年终奖金的审批。
 （2）行政人事部：
 ¤ 进员工的定薪、转正员工定薪、员工调薪的审核。
 ¤ 审核各部门呈报的绩效考核等资料；
 ¤ 依据考勤、绩效考核等相关资料，计算员工薪资。
 （2） 财务部：
 ¤ 复核每月工资表，审核市场部提成薪资，报总经理审批；
 ¤ 负责员工月度薪资和年终奖金的发放工作。
 （3） 其他部门各级管理者：
 ¤ 协助 行政人事部有力地执行本制度；
 ¤ 及时反馈执行情况，并提出建议。
 （4）全体员工：
 ¤ 熟悉此管理制度，并做好薪酬保密工作。
 二、职务等级规范
 1、规范各职务的等级为薪资规范建立基础。见表2-1 所示。
 1 / 9


 表2-1 职务等级与薪资对照表






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