薪酬管理制度
一、 总则
1、目的
（1）建立激励机制
¤ 建立以岗位价值为基础、以工作绩效为核心的正向激励机制。
（2）结构性薪资体系
¤ 实行结构性薪资体系，充分体现员工因岗位和绩效的不同而分别得到不同的
报酬。实行结构性薪资体系，提高了薪资的内部公平性的可比性。
（3） 规范化
¤ 实现薪资管理与分配的制度化、规范化，避免因新进员工的面谈技巧使原有
管理人员主观定薪与调薪的行为发生。
2、适用范围
（1） 适用于公司除总经理、副总经理之外的全体转正员工。
3、管理职责
（1）总经理
¤ 根据公司的战略发展前景，提出本公司《薪酬管理制度》的修正与完善原则，
以及本公司收入分配的原则方案；
¤ 组织讨论并批准本公司《薪酬管理制度》的实施；
¤ 员工月度薪资、年终奖金的审批。
（2）行政人事部：
¤ 进员工的定薪、转正员工定薪、员工调薪的审核。
¤ 审核各部门呈报的绩效考核等资料；
¤ 依据考勤、绩效考核等相关资料，计算员工薪资。
（2） 财务部：
¤ 复核每月工资表，审核市场部提成薪资，报总经理审批；
¤ 负责员工月度薪资和年终奖金的发放工作。
（3） 其他部门各级管理者：
¤ 协助
行政人事部有力地执行本制度；
¤ 及时反馈执行情况，并提出建议。
（4）全体员工：
¤ 熟悉此管理制度，并做好薪酬保密工作。
二、职务等级规范
1、规范各职务的等级为薪资规范建立基础。见表2-1 所示。
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表2-1 职务等级与薪资对照表
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