小企业薪酬管理制度
小企业薪酬管理制度
每个企业都有自己的优势和不足，进入大企业可以享受到良好的福利待遇，但
小企业也是好处之多，如有些企业不会那么约束，氛围更加愉悦等。如何做小企
业的薪酬呢？以下为您提供一些小企业薪酬管理制度资料，仅供参考。
第一章入职指引
第一节入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执
业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节考勤管理
一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5 小时。其中：
周一至周五：上午：8：30－12：00
下午:13：30－17：30 为工作时间
12：00－13：30 为午餐休息
周六：上午：8：30－12：00 为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），
不得代替他人打卡。2、迟到、早退
、旷工（1）迟到或早退30 分钟以内者，每
次扣发薪金10 元。
30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。
超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早
退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假
a、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8：30－9：00 致电部门负责人，
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