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浅谈如何发挥石油企业薪酬管理的效用.doc

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浅谈如何发挥石油企业薪酬管理的效用.doc





浅谈如何发挥石油企业薪酬管理的效用

摘要：本文主要以薪酬结构调整为内容，对如何发挥石油企业薪酬
管理的效用做出了系统的分析，阐述了薪酬管理的意义，旨在通过本文的
分析，对石油企业的薪酬结构改革提供有益的借鉴，从而促进石油企业的
持续、稳定和快速发展。

关键词：石油企业 薪酬管理 措施
一、石油企业薪酬管理概述
1.石油企业薪酬管理的意义。薪酬管理是现代石油企业管理制度的重
要内容，对薪酬结构进行科学的调整对石油企业的发展具有重要意义。首
先，对薪酬的管理是以薪酬结构为主的，在石油企业中，工作人员在企业
中的职位安排与级别等都有不同，在薪酬分配上也有相应的差别，所以薪
酬结构要根据经营水平、市场战略以及人力资源等综合因素进行设置和调
整。其次，薪酬管理需要以完善的企业发展战略为基础，在上述薪酬结构
的理论上进行管理。薪酬管理是一个动态管理过程，需要在石油企业的经
营管理中做出不断的变化调整，做到与实际情况相符合，促进企业发展进
步。
2.石油企业薪酬管理现状。第一，石油企业在过去的计划经济体制中
受到国有企业体制的制约，薪酬管理对市场信息的反应不灵敏，无法与市
场行情相适应，薪酬管理水平灵活性不足使得石油企业的发展在对内对外
都存在着吸引力不足的问题。此外在薪酬结构设计上也没有考虑岗位、层

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