培训师管理制度
北京未名潮管理顾问有限公司
培训师管理制度
说明：此培训师管理制度，主要是针对企业内聘培训师以及外聘培训师两类培训师的资格要求、选拔标准、流程及
相关管理制度。此类管理制度，一般适用于较大规模企业，且要求培训体系相对完善。中小企业在不成熟的条件下，
可参考其管理制度，借鉴其中的一些标准和管理办法。
一、内聘培训师选拔、认证与管理
项目 内容
对象 公司正式员工
资格要求 1. 两年以上入公司工作经验
2. 在某一领域/专业有特别经验、认识、体会
3. 具有较好的表达能力与沟通能力
4. 具有较熟练的教学方式和技巧
5. 热爱培训并乐意帮助同事成长
内聘程序
（选拔、认证、晋升）
注：具体级别认定，企业
可根据自身实际自行拟
定，表格中内容仅供参考。
1. 本人向人力资源部提交申请并附主讲课程设计大纲
2. 部门主管就主讲内容的知识能力提出评价意见
3. 人力资源部审核、确认
4. 参加人力资源部组织的“企业内训师培训课程”培训并通过考核
5. 试讲并通过人力资源部组织专业评审
6. 通过以上步骤，确认为内部资格培训师
7. 资格培训师具备如下条件晋升为中级培训师：具有超过10 次以上
实际培训经历、历次培训评价中超过80%良好以上
8. 中级培训师具备如下条件晋升为高级培训师：具有超过20 次以上
中级培训师实际培训经历，历次培训评价中超过90%良好以上
内聘培训师管理 1．按计划执行课程讲授
2．在人力资源部的统一规划下，需按要求准备并完成：培训课程编
制、学员用的培训手册
3．对计划内核心课程编制，公司给予一定费用补贴：
1） 评定为优秀，给予 元
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