劳动法课件

上传者：邓广文
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上传时间：2015-04-24
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劳动法课件

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第一章总论
第一节劳动法概念和调整对象
一概念
法的概念问题是法理学中的基本问题，但不能仅凭概念去引导法的发展方向。
法学本科生应当以怀疑的眼光观察，准确地把握概念
劳动法是规制产业领域的雇佣劳动关系的法律规范的总称
二调整对象
雇佣关系
产业雇佣关系
公力干预后的私法关系
其他：工会组织关系、社会保险关系、劳动争议处理、劳动监督检查等关系
第二节劳动法的体系
我国产业幼稚，劳动领域制度混乱，法律粗糙，目前的法律体系还远未建立
劳动法的体系大体应当包括以下内容

就业保障法
职业训练法
就业服务法
劳动力市场管理法

劳动关系协调法
劳动合同法
集体合同法（团体协约法）
工会法
工资法最低工资法
欠薪保障法
工时法
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职业安全法安全生产法
职业病防治法
社会保险法
劳动监督检查法
劳动争议处理法
二劳动法的特征
公私法融合：私法规范具有公法因素，公法规范具有私法关系
倾斜保护：资本主义的自由放任，放任的是强者的恣意。
规范的多样性：劳动法产生于普通法系，但劳动法典照样令人称道
调整的社会关系的特定性
第三节劳动法的地位
劳动法与民法的关系
契约领域：浑然一体到分道扬镳
侵权领域：互相交错
财产法领域：财产权外延在劳动法领域的扩展，从形式到实质达到一致
1、与社会法的关系
产业雇佣关系本身具有两种社会关系
个别雇佣关系
集体劳动关系
2、与刑法的关系
我国刑法规定的罪名：重大劳动安全事故罪、强迫劳动罪等
国际惯例：煽动政治罢工罪、非法结社罪、非法雇佣罪、欠发工资罪逃匿罪、强迫劳动罪、虐待劳工罪等
案例
龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3 个人员为其工作,并为3 人缴纳社会保险费。1999 年 11 月,龙某承接了一项运输水泥
电线杆的业务。11 月12 日开始运输后,龙某认为3 人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某
约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某, 费用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。2000 年 1 月 9 日,钟某家属向
某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。
问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关系?
答案要点：
龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关系。钟某并非龙某个体经济组织的成员,平时不接受龙某的管理,双方约定的报酬方式也是一次性的,
与工资报酬关系的持续性支付不同。钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依《民法通则》处理,即按民事纠纷处理。
第二章、劳动法的历史
第一节、社会背景

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