企业文化建设体系构建基本原则
上传者：成运|上传时间：2015-04-24|密次下载
企业文化建设体系构建基本原则
北京未名潮管理顾问有限公司
内容出自《企业文化建设实务》——中国第一本基于中国式企业文化建设实践总结而成的理论指导与实战工
具书（中国人民大学出版社；作者：叶坪鑫、何建湘、冷元红；陈春花、马蔚华、秦朔倾情推荐）。
企业文化建设体系构建基本原则
（一）支撑战略
企业文化建设必须服从企业战略发展需要。具体来说，就是提炼出符合企业
发展战略需求的企业文化理念体系，并将其深度融入日常工作以及运营管理的各
个方面，充分发挥企业文化的凝聚、塑造、激励等功能，使文化彰显出更大的价
值，转化为实际生产力，促使全体员工为了企业战略目标而主动融入、积极配合、
有效推进、合力发展，并持续不懈的努力与奋斗。
（二）立足“四化”
企业文化建设要成功，必须立足于系统化、规范化、制度化和科学化。企业
通过构建和完善目标体系、保障体系、识别体系（含理念体系）、培训体系、传播
体系、融入体系、激励体系与评估体系等“八大体系”，实现文化建设的系统化、
规范化、制度化和科学化。系统化主要指：系统思考、全盘考虑，整体推进企业
的企业文化建设；规范化主要指：标准规范、严格执行，确保重要的文化要素（如
员工行为、组织形象等）统一、规范；制度化主要指：制度保障、长效机制，确
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