加强人事档案管理服务又好又快发展

上传者：陈杨
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上传时间：2015-04-24
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加强人事档案管理服务又好又快发展

加强人事档案管理服务又好又快发展
加强人事档案管理，既是组织工作的一项重要内容，也是适应新形势、新机遇、
新变革的客观需要。人事档案制度自20 世纪50 年代产生以来，对社会主义现代
化各项建设事业、干部管理、国家安全等方面作出了重要贡献。随着人事制度改
革力度的不断加大，人事档案管理工作只有开拓创新，积极探索新模式，才能适
应新形势新任务的要求，为经济社会又好又快发展提供丰厚的人事资源。
一、人事档案管理存在的问题。人事档案是社会公共信息非常重要的一个组
成部分，可以为个人求职、单位求才提供大量丰富、动态、真实有效的原始资料
和数据。当前事业单位人事档案规范化管理存在着诸多问题，主要表现以下几个
方面：
档案材料内容不准确。现有的档案材料中存在许多内容前后不符及内容失真
的现象，如：“三龄一历”记载多样，出生年月公历、农历填写随意，且没有说
明，甚至更有个别干部的出生年月前后相差较大，参加工作时间、入党入团时间
前后不一致，基础学历呈现越来越高趋势。
档案材料不齐全。一些年度考核表、履历表短缺或虽有表但未盖公章，还有
一些如学历、培训、职称、奖惩等材料，仍在个人手中未能及时收集归档。一些
单位分管人事档案工作的人员并非专职人员，往往是身兼数职，有时只是将档案
材料作为要保存的资料加以收集堆放，没有及时归档，也是导致个人档案中材料
不齐全的一个重要因素。
管理方式和手段相对落后，运行效率较低。管理是一项专业性、政治性、机
密性很强的工作。人事档案管理需要专人管理，单独存放，但现在大多数事业单
位的从事人事档案管理的人员往往身兼数职，且大部分靠手工操作，未使用干部
人事档案电子信息化管理系统，费时、费力，效率低。
人事档案利用范围狭窄。从我国人事工作的现状及传统的人事档案管理制度
来看，现有的人事档案利用范围小、频率低。但随着社会主义市场经济体制的建
立，以及企事业单位人事制度和大中专毕业生就业制度的改革，事业单位工作人
员由“单位人”变成了“社会人”，这就要求人事档案要更加符合社会需求，扩
大利用范围，提高利用频率。
二、完善人事档案管理的对策建议。随着我国经济的飞速发展和改革的不断< br /> 深入，人事档案管理工作面临着新的挑战，改革人事档案管理势在必行。
一要提高档案管理人员素质。人事档案管理的好坏，在很大程度上取决于档
案工作人员。作为人事档案工作人员，不断提高自身的政治素质和专业素质在此
时就显得尤为重要了。提高自身的政治素质，加强责任感，把人事档案工作看作
一项政治工作，在平常的管理中体现它的严肃性，能坚持原则、严守纪律、遵守
制度、保守秘密。在繁杂琐碎、枯燥单调的工作中保持高度的责任心，减少工作
中的失误和差错。有了责任心，才能不厌其烦地去收集材料，才能认真鉴别材料

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