员工关系管理制度07653
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员工关系管理制度07653
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员工关系管理制度
第一章 总 则
第一条 总述
为规范广州公司的员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本
制度。
第二条 目的
员工之间、员工与公司之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的
重要环节。融洽、和谐的员工关系，会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的
良好氛围，从而不断提高员工满意度，加强员工参与公司管理，提高横向和纵向
的沟通效率，促进团队整体工作效率与合作意识的提高，达到使公司能在市场中
保持良好竞争优势的最终目的。
第三条 适用范围
公司所有在职员工，包括试用期员工、临时工。
第二章 管理内容
第四条
员工关系管理做为人力资源管理的一个子项目，在公司里将发挥其独特的管
理效用。员工关系管理的内容至少应包括：
（1） 劳动关系管理：劳动合同管理、劳资纠纷管理、满意度调查以及人事
异动管理；
（2） 员工活动管理：发起组织各种员工活动的管理；
（3） 沟通机制的建立：员工访谈、家属沟通、员工申诉；
（4） 员工关怀：重大事件时的慰问、节假日时的祝福；
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