公司奖惩制度
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公司奖惩制度
（示例）
说明：奖惩制度主要通过明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公
正，从而达到加强经营管理、规范员工行为、维护正常工作秩序、有效激励员工
的目的。
注：企业在制度拟定过程中，需要注意的是：我国1982 年发布的《企业职工奖惩条例》已于
2008 年废止，一些过时的奖惩条例一定要进行及时的更新。因此，公司奖惩制度必须结合国
家最新的有关规定拟定并执行。以下制度内容仅供参考，企业应根据实际情况进行微调即可。
第一章 总则
1.1 原则：本制度根据国家有关规定并结合 公司实际情况而制定。
1.2 目的：通过明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，从而
达到加强经营管理、规范员工行为、维护正常工作秩序、有效激励员工创造更
佳业绩的目的。
1.3 适用范围：公司所有职员，包括试用期员工、临时工等。
1.4 公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励
上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司有关规
章和制度，给公
司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。
第二章 奖励
2.1 奖励范围包括：
如有下列情况，公司将予以奖励：
（1） 为公司创造显著经济效益；
（2） 为公司取得重大社会荣誉（包括为国家、社会立功；获得社会、政府或行
业专业奖项等）；
（3） 对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时；
（4） 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；
（5） 对公司业务推进有重大贡献者；
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