公司奖惩制度
北京未名潮管理顾问有限公司
公司奖惩制度
(示例)
说明:奖惩制度主要通过明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公
正,从而达到加强经营管理、规范员工行为、维护正常工作秩序、有效激励员工
的目的。
注:企业在制度拟定过程中,需要注意的是:我国1982 年发布的《企业职工奖惩条例》已于
2008 年废止,一些过时的奖惩条例一定要进行及时的更新。因此,公司奖惩制度必须结合国
家最新的有关规定拟定并执行。以下制度内容仅供参考,企业应根据实际情况进行微调即可。
第一章 总则
1.1 原则:本制度根据国家有关规定并结合 公司实际情况而制定。
1.2 目的:通过明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,从而
达到加强经营管理、规范员工行为、维护正常工作秩序、有效激励员工创造更
佳业绩的目的。
1.3 适用范围:公司所有职员,包括试用期员工、临时工等。
1.4 公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式,以严密的考核为依据。在奖励
上要针对员工对公司的贡献大小,而采用不同的形式奖励;对违反公司有关规
章和制度,给公
司造成经济损失和不良影响的员工,要给予严肃处罚。
第二章 奖励
2.1 奖励范围包括:
如有下列情况,公司将予以奖励:
(1) 为公司创造显著经济效益;
(2) 为公司取得重大社会荣誉(包括为国家、社会立功;获得社会、政府或行
业专业奖项等);
(3) 对技术或工作方面有益的改进,提出有益的合理化建议并取得成效时;
(4) 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者;
(5) 对公司业务推进有重大贡献者;
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