怎样做好企业的薪酬管理
上传者：简学东|上传时间：2015-04-24|密次下载
怎样做好企业的薪酬管理
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怎样做好企业的薪酬管理
薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水
平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
薪酬方案设计是源头
要做好企业内部薪酬管理，第一个关键的动作就是做好企业内部的薪酬方案设计，
因为薪酬方案设计出来的各项要求将会成为指导各级管理者进行日常薪资管理的准
则，如果这个源头在设计时就出现了一定偏差，那么在执行过程中肯定也会出现同样
的甚至更严重的偏差。例如：一个处于成长期的企业，销售系统全员一直采用销售额
提成制的薪酬分配模式，当企业发展到一定规模时发现：营销干部在管理团队，制定
营销战略规划，规范各项营销活动的政策、制度流程方面不能胜任。出现这样的偏差，
根源在于该企业在薪酬设计时一直采用销售额提成制，营销干部只会关注眼前的销售
额，至于团队建设、组织管理、战略规划等各项因为与其个人的利益分配毫无干系，
所以没有人会在这方面下工夫去研究与实践。
并且，薪酬方案要结合企业内部的部门与岗位的性质及绩效要求，来进行针对性
地设计。
薪酬水平策略设计
薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高
低，通常有领先型、跟随型、滞后型、混合型四种策略。目前，大部分企业都会根据
内外部人力资源供需情况，采用混合型薪酬水平策略。
例如，一家生产 A 产品、且连续 5 年在国内市场占有率排名第一的企业，试图进
入关联的 B 产品行业市场。于是，在研发技术人员的薪酬水平上，采用领先型策略旨
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