004薪酬管理制度
GSQY【2014】004 签发人：
员工薪酬管理制度
第一条：目的
为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分
享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。
第二条：原则
公司坚持以下原则制定薪酬制度。
一、按劳分配为主的原则
二、效率优先兼顾公平的原则
三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则
四、优化劳动配置的原则
五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。
第三条：职责
一、总公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有：
（一）、拟订总公司薪酬管理制度和薪酬预算；
（二）、督促并指导子公司实施总公司下发的薪酬管理制度；
（三）、检查评估子公司执行总公司薪酬管理制度情况；
（四）、事后审核子公司的《工资发放表》和《工资发放汇总表》；
（五）、检查或审核《员工调动审批表》和《员工转正定级审批表》）；
（六）、核算并发放集团公司员工工资；
（七）、受理员工薪酬投诉。
第四条：薪酬构成
公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面。
第五条：工资
本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两
大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基本工资、岗位工资、绩效工资和津
贴等若干部分。
第六条：基本工资释义与分类
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