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薪酬管理制度

上传者：任蕾
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上传时间：2015-04-29
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薪酬管理制度



 第一章 总 则
 第一条 适用范围
 本制度适用于宁夏俞家天人和豆业有限公司的全体正式员工。
 第二条 目的
 制定本制度的目的是建立统一的薪酬平台，实现按价值付酬，促进薪酬体系
 第六条 公司员工薪酬体系分别采取两种不同类别：与企业年度经营业绩相关
的年薪制；与年度绩效、月度绩效相关的岗位绩效工资制；


 第七条 适用本薪酬体系的人员为公司常设在编员工。临时工、小时工、企业
顾问、特聘律师等均不纳入其中。
 第八条 享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行
评估并发放相应的薪酬。
 第九条 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。

 第三章 薪酬结构
 第十条 公司员工收入包括以下几个组成部分：
 （一） 岗位工资包括基本工资、绩效工资；
 （二） 浮动工资包括奖金、特殊奖励等；
 （三） 附加工资，包括一般福利、社会保险、补助等。
 第十一条 岗位工资
 （一） 岗位工资=基本工资＋绩效工资
 （二） 月收入＝基本工资＋绩效工资＋附加工资
 （三） 岗位工资：按照岗位价值评估的结果确定，体现了岗位的内在价值和
员工技能因素。
 其中，绩效工资与每月度的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水
平上通过自身努力为公司实现的价值。
 第十二条 岗位工资是整个工资体系的基础，从员工的岗位价值因素方面体 现
了员工的贡献。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位
评价的基础上，以评估的结果作为分配依据。
 公司所采用岗位价值评估方法为点因素法（即点值法）。
 第十三条 基本工资与绩效工资分配比例





 我公司首次实行绩效考核机制，可适当降低考核比例，逐渐增加至上表中绩效
工资的比例系数。
 第十四条 工资的用途
 2

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