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薪酬管理体系

上传者：崔林丽
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上传时间：2015-04-24
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薪酬管理体系



 第一章 总则
 第一条 适用范围
 本方案适用于公司（董事长、总经理除外）的全体正式员工。
 第二条 目的
 制定本方案的目的是建立统一的薪酬平台，实现按价值付酬，促进内部公平，
起到激励、吸引、留住人才的作用。
 第三条 原则
 薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性
的原则。
 （一）公平性指公司员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比，即与其
岗位价值相匹配。
 （二）竞争性是指与所在地区行业或同等规模的企业类似职务相比较，公司的
薪酬标准要有吸引力。
 （三）激励性是指在薪酬设计上，应考虑适当拉开各级、各岗的薪酬水准差距，
以真正体现薪酬的激励效果，从而提升员工的工作积极主动性。
 （四）经济性指薪酬水平要考虑公司实际支付能力的大小。
 （五）合法性指公司的薪酬制度必须符合现行的法律。
 第四条 依据
 薪酬分配的依据是：员工的工作量、职务的高低、技术和能力水平、工作条件、
工龄、企业负担能力、地区和行业的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活费
用与物价水平。



 第五条 总体水平
 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。

 第二章 薪酬体系
 第六条 公司员工薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关
的年薪制；与年度绩效、月度绩效相关的岗位绩效工资制；与岗位相关的市场工
资加绩效制。
 第七条 适用本薪酬体系的人员为公司常设在 编员工。临时工、小时工、企业
顾问、特聘律师等均不纳入其中。
 第八条 享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行
评估并发放相应的薪酬。
 第九条 实行岗位绩效工资制的员工目前包括除了工勤职系外的所有员工。
 第十条 对于工勤职系采用市场工资加绩效制。其特征是按地区劳动力市场行
业指导价格和公司实际情况确定工资加绩效水平，按月支付。
 第十一条 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。

 第三章 薪酬结构

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