某企业薪酬管理制度
某企业薪酬管理制度
某企业薪酬管理制度
薪酬管理制度
为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和
财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工
队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。
一、员工工资待遇
（一）工资=基本工资+年功工资+奖金。
1、基本工资。基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协
议确定，但不低于广州市规定的最低工资。
（1）对于年度累积绩效考核综合评定为差和称职的员工，在第二年重新核薪时，基本工
资均保持不变。
（2）对于年度累积绩效考核综合评定为良好的员工，在第二年重新核薪时，基本工资上
浮5%。
（3）对于年度累积绩效考核综合评定为优秀的员工，在第二年重新核薪时，基本工资上
浮10%。
2、加班/值班补贴。如因工作需要而安排的加班/值班，将按照公司的有关规定给付加班/
值班补贴，员工周末值班，由财务部发放补助 60 元/天，司机的加班/值班补贴另行规定(见
附件)。
3、奖金。
（1）全勤奖金。统一为100 元/月，由行政人事部进行考勤考核后，在月工资中统一发放，
凡月请假超过一小时（除工伤假、年假）或月累计迟到/早退五次以上（含）人员不享有该
项奖金。
（2）绩效奖金。根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按月通过隐密
形式支付。该奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、
员工的业绩和贡献直接关联。
1）考核内容。分为日常行为和工作业绩两个部分。
2）绩效奖金计算公式：
绩效奖金=基本工资×30%×目标完成率÷绩效考核得分（折算成百分
率）3）绩效奖金的特
别说明。
依据月度绩效考核结果的不同等级，将员工的绩效奖金增加或降低相应比例，从而达到奖
优惩差、鞭策员工、激励员工更加努力工作的目的。标准如下：
①若月度绩效考核结果（93-100）为优秀，则绩效奖金上浮10%。
②若月度绩效考核结果（85-92）为良好，则绩效奖金上浮5%。
③若月度绩效考核结果（75-84）为称职，则绩效奖金保持不变。
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