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公司中高层管理人员薪酬管理制度

上传者：任红菊
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上传时间：2015-04-24
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公司中高层管理人员薪酬管理制度

公司中高层管理人员薪酬管理制度






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 _____公司中高层管理人员薪酬管理制度

 第一章：总则
 第一条：为维护______公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的
 经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。
 第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经
 理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及
 其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工。
 第三条：公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期3 年，可连聘
 连任。
 第四条：公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。
 第五条：中高层管理人员薪酬由以下几部分构成：
 1、基本年薪；
 2、绩效年薪；
 3、奖励年薪；
 4、法定福利和保险；
 5、特别福利保险计划；
 6、总裁特别奖励或总经理特别奖励；
 7、中高层经理人持股计划(另行规定)。

 第二章：薪酬管理办法
 第一条：基本年薪（下限年薪）：
 1、 以上年度实际年薪总额（基本年薪＋绩效年薪）的60-70%作为本年
 度基本年薪，按月核发（见附表二）；
 2、 基本年薪的初始核定 以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源
 政策为基础；
 3、 新聘（或新晋升）中高层管理人员的基本年薪按照公司现行标准进
 行核定；
 4、 特殊情况由总经理（或董事长）批准后可以随时进行调整。
 第二条：绩效年薪：
 1、 在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，在次年春节前一次性
 核发（见附表二）；
 2、 任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。
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