公司中高层管理人员薪酬管理制度
上传者:任红菊|上传时间:2015-04-24|密次下载
公司中高层管理人员薪酬管理制度
公司中高层管理人员薪酬管理制度
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_____公司中高层管理人员薪酬管理制度
第一章:总则
第一条:为维护______公司(以下简称公司)中高层管理人员利益,形成稳定的
经营者团队,保证公司的长远发展,特制定本制度。
第二条:本制度适用于公司的中高层管理人员,包括:董事长、总经理、副总经
理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及
其他总经理(或董事长)认定可享受年薪制的员工。
第三条:公司中层以上(含中层)管理人员实行聘任制,每届任期3 年,可连聘
连任。
第四条:公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。
第五条:中高层管理人员薪酬由以下几部分构成:
1、基本年薪;
2、绩效年薪;
3、奖励年薪;
4、法定福利和保险;
5、特别福利保险计划;
6、总裁特别奖励或总经理特别奖励;
7、中高层经理人持股计划(另行规定)。
第二章:薪酬管理办法
第一条:基本年薪(下限年薪):
1、 以上年度实际年薪总额(基本年薪+绩效年薪)的60-70%作为本年
度基本年薪,按月核发(见附表二);
2、 基本年薪的初始核定
以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源
政策为基础;
3、 新聘(或新晋升)中高层管理人员的基本年薪按照公司现行标准进
行核定;
4、 特殊情况由总经理(或董事长)批准后可以随时进行调整。
第二条:绩效年薪:
1、 在年度结束后,根据考核评价结果进行核定,在次年春节前一次性
核发(见附表二);
2、 任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。
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