薪酬管理 高自考2015备考最新版
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薪酬管理 高自考2015备考最新版
薪酬管理期末复习总结
1. 薪酬的含义 薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有
各种形式的
经济性报酬以及有形服务和福利。
2. 薪酬要素
直接薪酬 基本薪酬
经济性薪酬 补偿薪酬
激励薪酬
薪酬（总体薪酬） 间接薪酬各种福利、待遇、服务和消费
活动
非经济性薪酬 由于用人组织的工作性质工作环境和组织文化带
给员工的愉悦的心理效用
3. 直接薪酬 是以货币形式支付的报酬，它又可以分为基本薪酬、补偿薪酬和
激励薪酬。
4. 基本薪酬 是指组织依据员工的岗位职能、能力和工作结果所支付给员工的
比较稳定的
报酬。
5. 补偿薪酬 是指组织对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的
劳动付出和
风险承担所给予的报酬。包括加班费、津贴、补贴等。
6. 激励薪酬 是指组织为激励员工更有成效的劳动或愿意为组织提供更长时
间的服务所
支付给员工的报酬。主要有奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权
激励等形
式。有专家称之为可变薪酬，尤指奖金的可变和浮动特点。
7. 间接薪酬 组织对员工给予的一般不直接以货币形式发放但可以转化为货
币的或可以
用货币计量的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修
培训、带
薪休假、集体组织旅游、观影等。
8. 非经济性薪酬 是指无法
用货币等手段衡量的由于组织的工作特征、工作环
境和组织文
化带给员工的愉悦的心理效用。
9. 从狭义上讲，薪酬的构成包括：工资、津贴、奖金、股权和福利。书中分析
的即狭义薪
酬构成。
10. 薪酬的功能（论述）
薪酬对员工的功能：保障功能（薪酬实际上就是劳动力的价值或价格，是其维
持和延续
劳动力再生产所必需的生活资料的价值）；激励功能；调节功能（作为重要的
经济杠杆，
调节地区间劳动力的流动）
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