公司薪酬管理制度
公司薪酬管理制度20120829
公司薪酬管理制度（草案）
为了进一步规范公司人力资源管理制度，加强薪酬管理，使薪酬定级做到有章可循，有据
可依，特制定公司员工薪酬管理制度。
一、目的
制定本制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收
益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
二、原则
工资作为分配价值形式之一，遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的
原则。
三、依据
工资分配的依据是：责任、能力、绩效和贡献。
四、总体水平
公司根据当期物价水平、经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
五、年薪制
年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的
分配方式。年薪制与公司经营效益与工作业绩挂钩，年薪工资与年度工作目标完成情况及公
司年经营利润成正比。
本公司员工工资具体实行年薪制还是月薪制，由董事长（总经理）主持的公司行政会议讨
论决定。执行年薪制的人员范围由公司行政会议讨论决定。
1
年薪=基薪＋绩效工资
1、基薪（基本工资）
基薪=岗位工资＋技术职称工资＋工龄工资
（1）按责任、利益相一致的原则，按职务等级进行核定。在此基础上依据本公司和本行
业的职工平均薪资水平、当前物价水平适当考虑相关因素，确定本企业年薪享受者的年薪水
平。
（2） 基薪根据每年各项经营指标变化情况进行调整。
（3）基薪月发放标准：基薪月发放标准为年薪平均分摊为十二个月发放；基薪的调整充
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