薪酬管理教学大纲
薪酬管理教学大纲
《薪酬管理》课程教学大纲
课程编号：
课程英文名称：Compensation Management
学时数：72 学分数：4
适用层次和专业：本科 人力资源管理专业
一、 课程的性质和目的
科学技术的迅猛发展、全球经济的一体化、劳动力市场竞争的加剧等因素给组织带来了巨
大的挑战，引发了组织结构的一系列深刻的变革。企业重组、组织再造的浪潮蜂拥而至，大
量的组织开始缩减层级、裁员等，组织扁平化趋势越来越明显，组织对员工的要求越来越高。
所有这些变化都给组织薪酬管理提出了一系列更高的要求。本课程以学以致用为原则，使本
科生深入了解薪酬管理基本原理、基础知识，并通过案例分析，从而使学生们真正认识薪酬
管理在企业管理中的重要作用。
二、 课程教学内容及各章学时分配
第1 章 薪酬与薪酬管理概述（6 学时）
1.1 薪酬结构与功能
1.1.1 薪酬的界定
1.1.2 薪酬的结构
1.1.3 薪酬的功能
1.2 薪酬管理概述
1.2.1 薪酬管理的概念
1.2.2 薪酬管理的重要性
1.2.3 薪酬管理的目标、内容与流程
1.3 战略性薪酬管理理念
1.3.1 战略薪酬管理的兴起
1.3.2 战略薪酬管理的内涵
1.3.3 战略薪酬管理的模型与特征
第2 章 基于职位的薪酬体系（6 学时）
2.1 职位评价方法
2.1.1
职位薪酬体系的特点与操作流程
2.1.2 职位评价的内涵
2.1.3 排序法
2.1.4 分类法
2.1.5 要素计点法
1
2.1.6 要素比较法
2.1.7 职位评价方法的比较与发展趋势
2.2 职位薪酬体系的实施
2.2.1 职位评价的组织——职位评价委员会
2.2.2 职位薪酬体系的优缺点
2.2.3 职位薪酬体系的实施条件
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