公司网店商城团队薪酬管理方案
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公司网店商城团队薪酬管理方案
**公司网店商城团队薪酬管理方案
第一章 总则-----------------------------------------------------------第1 页
第二章 岗位类别------------------------------------------------------第2 页
第三章 薪酬方式与适用范围-------------------------------------------第2 页
第四章 具体薪酬结构-------------------------------------------------第4 页
第五章 工龄奖金------------------------------------------------------第6 页
第六章 工资确定与调整-----------------------------------------------第6 页
第七章 工资核算与发放-----------------------------------------------第7 页
第八章 薪酬组织管理-------------------------------------------------第8 页
第九章 生效日期-----------------------------------------------------第9 页
第一章 总则
一、目的：
为适应公司发展要求，激发员工潜能，充分发挥薪酬的激励作用，保证公司持
续发展的内在动力，明确公司价值分配导向，建立具有竞争优势的薪酬体制，根
据公司现状，特制定本管理制度。
二、适用范围：
适用于公司聘用的所有人员。
三、制定原则：
公司薪酬管理基本原则：
公平原则：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩
效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级
薪级进行动态调整，可上可
下同时享受或承担不同的工资差异;
市场原则：以外部市场薪酬水平和市场普遍薪酬管理方法作为公司制定薪酬政
策的基础，确保薪酬水平在人才市场的竞争力;
激励原则：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域
管理，充分调动员工的积极性和责任心;
经济原则：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪
酬，使员工与企业能够利益共享;
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