薪酬管理第一章
第一章:薪酬管理总论
第二章:战略性薪酬管理 第三章:职位新姿体系
第四章:技能与能力薪资体系 第五章:外部竞争性
第六章:薪资结构 第七章:绩效奖励与认可
第八章:福利 第九章:特殊群体报酬 第十章: 预算与沟通
v 第一节 薪酬的相关概念及主要功能
薪资;薪资基本薪资。职位描述。职位评价
薪酬; 基本薪资。浮动薪资,奖金,高层股权
全面薪酬
基本薪资和浮动薪资。股权,奖金。福利
全面报酬
薪资(含股权) 福利 工作体验
报酬(Reward):通常情况下,我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所
有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬 。
薪酬(Compensation):指员工因雇用关系的存在而从企业那里获得的所有各种形
式的货币收入,其中包括固定薪酬和浮动薪酬两大部分。
薪酬功能,对员工,经济保障功能
激励功能,社会信号功能,对企业
实现战略,改善绩效,塑造和强化企业文化,支持企业变革
控制经营成本
对社会
第二节 薪酬管理及其面临挑战
薪酬体系决策。薪酬体系决策的主要任务是确定企业确定员工基本薪酬的基础是什
么。国际上通行的薪酬体系主要有三种,即职位(或称岗位)薪酬体系、技能薪酬
体系以及能力薪酬体系。
薪酬水平决策。薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,
薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。
薪酬结构决策。薪酬结构指的是同一组织内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之
间的薪酬差距大小。
薪酬管理政策决策。所谓薪酬管理政策主要涉及到企业的薪酬成本与预算控制方式
以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平
第二章 薪酬的战略性管理
问:中国电信为什么要进行薪酬制度改革?
答:近年来,中国电信一直处在电信体制改革的调整中,企业虽然在
三项制度改革上进行了积极的尝试,但企业内部目前仍存在岗位设置不够
合理、管理和业务流程不畅、员工缺乏竞争意识、分配存在不同程度的平
均主义、企业的激励约束机制还没有形成等问题。
因此,中国电信必须以薪酬制度改革为突破口,建立既符合现代企业
制度要求,又切合中国电信实际的科学合理的薪酬激励机制,充分发挥薪
酬的激励和约束作用,进一步调动和激发员工的积极性和创造性,真正体
现企业对人才使用的价值取向,最大限度地激励员工为企业作贡献,努力
开创人才脱颖而出的局面。
问:此次薪酬制度改革的主要特点是什么?
答:新的薪酬制度是中国电信第一个含工资、保险、福利、
其他收入分配相对完整的分配体系,它实行以岗位工资为主的基
本工资制度,以岗定薪,岗变薪变,为中国电信建立科学合理的
激励和约束机制打下了良好的基础。
新薪酬制度贯彻收入向贡献倾斜,向高级管理、高新技术、
高级营销人才倾斜;体现劳动力价格市场化的原则;与绩效考核
挂钩,收入能增能减的原则。对营业、话务和线路看守岗位以及
非通信等技术含量低、业务单一的岗位工资参照当地社会劳动力
价格确定。薪酬制度基本上具备了对内的公平性和对外竞争性。
问:薪酬主要由哪几部分组成?
答:中国电信集团薪酬制度的构成主要包括岗位工资、绩效
工资、津贴补贴、保险和福利、其他激励等。岗位工资是在考虑
岗位责任、贡献、技能要求、工作强度、工作环境、社会劳动力
价格等因素基础上设置,它作为员工的档案工资,实行动态管
理,易岗易薪,岗变薪变;绩效工资是根据企业效益情况与员工
本人工作业绩挂钩的工资收入部分;各类津贴补贴简化归并发
放,原按国家和省政府规定执行的按基本工资一定比例发放的地
区生活费补贴、特区工资等不再随岗位工资变动相应调整,原有
各类岗位性津贴补贴已在岗位工资中体现,不再执行,取消服务
年限奖,执行年功津贴。
问:实施薪酬制度改革应注意和把握哪些问题?
答:1.薪酬制度改革关系到中国电信的持续发展,关系到广
大员工切身利益,电信企业必须切实处理好改革、发展和稳定
的关系。一方面要坚持改革的方向,积极稳妥地推进改革;另一
方面要做好广泛的宣传工作和深入细致的思想政治工作,引导员
工转变观念,让大家理解改革、支持改革,积极投身到改革中。
2.此次薪酬制度改革,实质是与用人用工制度相配套的薪酬
制度改革,是工资结构上的调整,不是简单的普遍涨工资。
3.薪酬制度改革需要人力资源管理相关工作的整体推进,企
业必须围绕此次薪酬制度改革,按照集团公司和省公司的有关工
作要求,踏踏实实做好薪酬制度改革的各项基础工作。
第一节
战略性薪酬管理与企业战略
战略性薪酬决策的内容
在人力资源战略中的地位:经营战略与文化
竞争性:市场定位
内部结构:技能、职位
员工的贡献:加薪依据
管理:透明?保密?
在人力资源战略中的地位:经营战略与文化
竞争性:市场定位
内部结构:技能、职位
员工的贡献:加薪依据
管理:透明?保密?
战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求
1、使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观
紧密联系在一起。
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