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自考——薪酬管理资料

上传者：卢珞先
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上传时间：2015-04-26
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自考——薪酬管理资料

1、工资等级制度的主要内容有哪些（P57 页）
2、岗位工资制的特点是什么（P67 页）
3、组合工资制的构成是什么（P76 页）
4、职务工资制有什么特点和利弊（P71 页）
5、工资等级制度的特点是什么（P56 页）
6、合理确定工资标准应考虑哪些因素（P59 页）
2、 1．薪酬职能主要表现在哪些方面？（P94-96 页）
2．薪酬构成的主要内容是哪些？（P97 页）
3．计时薪酬有何优点？（P99-100 页）
4．年薪制可起到什么作用？（P102 页）
1、讨论题：薪酬管理应遵循哪些原则：P140-145
2、思考题：
A、按劳付酬的含义是什么？P140-141
B、为什么薪酬管理要注重物质鼓励与精神鼓励相结合？P144 页
C、劳动生产率和薪酬水平的关系是什么？P143
D、如何处理支付能力与薪酬水平的关系？P153
3、自测题
A、最低薪酬的意义是什么？P170
B、为什么说要在发展生产的基础上增加薪酬？P143
C、薪酬支付的准则有哪些？P140
1、基本薪酬制度的设计原则是什么？P186 页
2、如何选择恰当的薪酬体系？P191 页
3、采用职务工资制度的基本条件是什么？P193 页
4、职能工资制度的操作规程是什么？P203 页
5、如何进行全员奖励评价？P207 页
6、绩效奖金制度设计的程序是什么？P208 页
4、基本薪酬制度的设计程序是什么？P187-190
5、企业红利管理制度设计的主要内容有哪些？P211-212
6、职务工资制度的操作要点有哪些？P194-203
7、制订薪酬制度要考虑哪些基本问题？P180-182
1、如何掌握加薪还是发奖金的尺度？P298
2、如何把握薪酬支付的时机？及时支付；
3、几种支付方式各有什么特点？P293
4、为什么说仅用高薪是留不住关键人才的？因为今天的员工有着更多方面的需求。
5、增加薪酬透明度可以起到什么作用？P290
4、青年员工薪酬支付有何特点？P299
5、最常用的薪酬衡量指标是什么？P280
6、在薪酬支付过程中如何取得员的工信任？P296-297

一．名词解释
1.薪酬
薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形
服务和福利。
2.薪酬管理

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