薪酬管理制度实施问题
上传者：程良鸿|上传时间：2015-04-26|密次下载
薪酬管理制度实施问题
薪酬管理制度实施问题
关于薪酬制度实施的几个问题
1、 关于全勤奖
按照薪酬结构分配比例来看，全勤奖属于薪级薪等工资的一部分。这样，只有全勤的人才
有可能拿到这部分钱，而只要请假，就一分钱也拿不到。公司职工轮休不得调整，一旦遇到
急事必须请假，这样全勤奖就没有了而且基本工资也会受到影响。
改革之前普通科员按工资 2600 元计算，请假每天所扣除的工资为 80 元/天。而改革之后
请假一天，扣薪约110 元/天；请假两天，扣薪约82.38 元/天；请假三天，扣薪约73.17 元/
天…这样，全勤奖就起不到激励的作用。恰相反，请假越多越合算。
薪酬制度中提到了全勤奖的系数，但没有具体的考评指标和体系，该系数是否只有两个数，
即“1”和“0”：一旦请假或迟到早退就为0，如果全勤就为1？
答：全勤奖设立的目的是为了奖励当月不请假，按时出勤的员工。如果不能全勤，员工的
基本工资确实受到影响，这次公司一贯的政策。对于全勤奖，目前所取的比例为3%，其乘
以工资总额所对应的金额并不太大，虽然奖励并不明显，但目的只是为希望员工尽量不要请
假。即便全勤奖完全没有，但应该也在员工经济可接受范围内（大约为60-200 元/月）。
理论上，薪级薪等工资一定，月基本工资/月制度天数的数值一定，在允许的 4 天请假天
数内每天扣薪为常数，不会出现请假越多越合算
1
的情况。超出4 天的请假扣薪计算方法不属于此公式应用范围内。
全勤绩效系数只有0、1 两个系数，考虑到存在“公司职工轮休不得调整，一旦遇到急事必
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