薪酬管理与激励
6.4 薪酬管理与激励
6.4.1 现状分析
佳吉公司对于员工不能很好的实现“同劳同酬”,有些部门部分员工在尽心尽职
工作后,工资和奖金明显与同级别的员工少很多,不能很好的实现同事间共赢,
有些内部员工甚至为了个人的利益出现了把客户的东西据为己有,有的还窃取装
箱遗漏的货物。佳吉经理的工资还会因下级的失误被扣工资,承担连带责任。佳
吉在福利制度的制定上存在一些欠缺,不能充分提高员工的满意度,因此有效的
薪酬管理机制就显得十分重要,然而佳吉最重要的问题还是人才流失问题。
总而言之,佳吉对员工的奖励、福利、津贴等不能很好的提高员工的归属感,
因此员工的保留必须建立在合理有效的薪酬管理上,提高员工的积极性。
6.4.2 本公司薪酬调查
数据来源网站:百才招聘
从以上数据我们可以看出,佳吉公司薪酬构成部分不合理,薪酬部分只是包括
物质收益,缺乏精神收益。从案例中我们也可以了解到,刘大哥在佳吉干了两年
只是在一线当一个装卸工,老员工比新员工只是多一些工龄工资,领导对基层员
工比较漠视。由此可以看出,要留住一个员工,首先要完善佳吉的薪酬管理。
6.4.3 薪酬管理的目标
进行薪酬管理是留住员工的一项重要措施,经过案例分析,我们希望通过薪酬
管理达到以下目标:
Attract(吸引):佳吉公司面临的问题是里面的人往外走,而外面的人却不肯进
来。 通过薪酬管理和激励措施,吸引关键性人才,加入公司的发展。
Retain(保留):没有规矩不成方圆—制度留人,创造温馨的工作环境—事业留
人,给员工创造家的感觉—企业文化留人,得人心者得天下—感情用人,有钱用
在刀刃上—薪酬、福利用人。通过这五种留人的方法,使物流人才汇聚佳吉。
Incentive(激励):让人才脱颖而出,给优秀者以奖励,好的薪酬机制要让强者
更强,激励弱者跟上强者的步伐,同时改善强者和弱者的绩效,最终奔向公司的
战略目标。
6.4.4 3PM薪酬模型
薪酬是价值的体现,是企业对员工的一种回报与投资,企业采取什么样的薪酬
方式,将决定企业的人才结构与层次。为了激励员工自主学习与提升企业竞争力,
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