薪酬管理与激励
6.4 薪酬管理与激励
6.4.1 现状分析
佳吉公司对于员工不能很好的实现“同劳同酬”，有些部门部分员工在尽心尽职
工作后，工资和奖金明显与同级别的员工少很多，不能很好的实现同事间共赢，
有些内部员工甚至为了个人的利益出现了把客户的东西据为己有，有的还窃取装
箱遗漏的货物。佳吉经理的工资还会因下级的失误被扣工资，承担连带责任。佳
吉在福利制度的制定上存在一些欠缺，不能充分提高员工的满意度，因此有效的
薪酬管理机制就显得十分重要，然而佳吉最重要的问题还是人才流失问题。
总而言之，佳吉对员工的奖励、福利、津贴等不能很好的提高员工的归属感，
因此员工的保留必须建立在合理有效的薪酬管理上，提高员工的积极性。
6.4.2 本公司薪酬调查
数据来源网站：百才招聘
从以上数据我们可以看出，佳吉公司薪酬构成部分不合理，薪酬部分只是包括
物质收益，缺乏精神收益。从案例中我们也可以了解到，刘大哥在佳吉干了两年
只是在一线当一个装卸工，老员工比新员工只是多一些工龄工资，领导对基层员
工比较漠视。由此可以看出，要留住一个员工，首先要完善佳吉的薪酬管理。
6.4.3 薪酬管理的目标
进行薪酬管理是留住员工的一项重要措施，经过案例分析，我们希望通过薪酬
管理达到以下目标：
Attract(吸引)：佳吉公司面临的问题是里面的人往外走，而外面的人却不肯进
来。 通过薪酬管理和激励措施，吸引关键性人才，加入公司的发展。
Retain（保留）：没有规矩不成方圆—制度留人，创造温馨的工作环境—事业留
人，给员工创造家的感觉—企业文化留人，得人心者得天下—感情用人，有钱用
在刀刃上—薪酬、福利用人。通过这五种留人的方法，使物流人才汇聚佳吉。
Incentive（激励）：让人才脱颖而出，给优秀者以奖励，好的薪酬机制要让强者
更强，激励弱者跟上强者的步伐，同时改善强者和弱者的绩效，最终奔向公司的
战略目标。
6.4.4 3PM薪酬模型
薪酬是价值的体现，是企业对员工的一种回报与投资，企业采取什么样的薪酬
方式，将决定企业的人才结构与层次。为了激励员工自主学习与提升企业竞争力，
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