锦华幼儿园教职工工资结构方案

上传者：田海山
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上传时间：2015-04-26
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锦华幼儿园教职工工资结构方案

为了促进锦华幼儿园的健康发展，规范幼儿园的薪酬管理，调动教职工工作热情，本着“吸引人才、留住人才、激励人才”的原则，制定“教职工工资实施方案”如下：

基本原则：

1、实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬，初步实现“多劳多得、优劳优酬”；

2、实行绩效工资制；

3、随着幼儿园经营状况，有计划的阶段性调整本方案，稳步提高教职工待遇。

细则如下：

一、工资结构：

月工资由基本工资、年限、档案、超员奖、值班、绩效工资、岗位津贴、延时班（不带延时班的没有）八部分组成。

1、基本工资：主班1300元/月，副班1100/月，后勤1400元/月；

2、年限：30元/年（依次类推）；

3、档案：三证（幼师毕业证、普通话证、教师资格证）齐全者30元/月/人，多一个大专或本科奖20元/月/人；

4、超员奖：超出班级规定人员额外奖励：奖20元/多一人；班级定员说明：

小实35人，中、大实40人，学实45人，

小、中、大、学蒙35人

5、值班：（1）中午两位老师20元/人/月，三位老师15元/人/月；

（2）周托早班15元/人/次；（周托室长监督考勤，如未按时到岗扣5元）

（3）周托晚班30元/人/次，副班25元/人/次；

（4）大门口早上值班10元/人/次，一个月40元

6、绩效工资：主班500元/月，副班360元/月，后勤人员200元/月。

说明：包含安全（安全事故、意外伤害），工作质量（教学计划、教具制作、区角材料投放、家园联系、环境布置），满勤奖150元（请假一天以上扣除满勤奖及请假工资），卫生奖。

7、岗位津贴：管理层岗位津贴（副园长700元/月、楼长260/月、级段长180/月、文艺组长220/月、周托保育组长100/月、寝室管理员20元/月等）按实际规定发放。

8、延时班:

应广大家长的强烈要求，解决上班族孩子放学时没人接的问题，我园特开设每天下午放学后延长一个小时的延时班，并能培养孩子的一技之长。关于延时班带班老师奖金补助说明如下：

参加延时班幼儿每人每小时奖金40元/月；

例如：某某班延时班21人，21X40元=840元。

每个班带班老师主副班分工不同，所以工资不一样，副班老师所

得工资数为每月总工资的0.36%元，主班老师所得工资是每月总工资的0.64%。

备注：延时班工资的调整根据延时班费用的调整而调整，一般情况下带舞蹈为主，主副班协调到位。

二、说明：

1、流动红旗获得一次奖励班级10元；

2、在园住的老师每月扣除30元餐费；

3、园内缴纳养老金的员工，每月根据规定代扣基数的0.08%；

4、小班主班老师每月补助100元，副班老师每月补助50元；中班如果按两位老师配备，主副班每月各补助200元。

希望每位教职工通过优质工作获取超额工资报酬，多劳多得。

长葛市锦华幼儿园

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